zaliczka na PIT - 4.13%. Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 5 300 PLN brutto otrzymają na rękę kwotę 3 943 PLN netto. Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 5 300 PLN brutto poniesie łączny koszt równy 3 943 PLN netto. Wynagrodzenie 13000 zł brutto, wszystkie składniki pensji: składki ZUS, koszty pracodawcy, zaliczkę na podatek, koszty uzyskania przychodu itd. Wszystko w zależności od rodzaju zawartej umowy: umowy o pracę, umowy zlecenia, umowy o dzieło, umowy o współpracy. Sprawdź, ile zarobisz netto (na rękę) na umowę o pracę z kwotą 11000 zł brutto. 7 828,63 PLN kwota netto. 11 000,00 PLN kwota brutto. 13 252,80 PLN łączny koszt pracodawcy. obliczenia dla umowy o pracę zmień kryteria obliczeń. 11 000,00 PLN 85% osób w Polsce zarabia mniej. Sprawdź, ile zarobisz netto (na rękę) na umowę o pracę z kwotą 14000 zł brutto. 9 873,35 PLN kwota netto. 14 000,00 PLN kwota brutto. 16 867,20 PLN łączny koszt pracodawcy. obliczenia dla umowy o pracę zmień kryteria obliczeń. 14 000,00 PLN 90% osób w Polsce zarabia mniej. lipiec - grudzień. 0.00 zł. 22.12 zł. Zarobki. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto - Polski Ład. 11 000.00 brutto. Oblicz swoje wynagrodzenie brutto netto według zasad rządowego programu „Polski Ład” dla kwoty 11000 zł brutto. Tutaj sprawdzisz wysokość swoich zarobków w zależności od rodzaju umowy. 460,92. 703,80. 33 252,48 zł. Osoby zatrudnione na umowę o pracę z pensją 2 300 zł brutto otrzymają na rękę kwotę 1 806 zł netto. Pracodawca zatrudniający pracownika na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2 300 zł brutto poniesie łączny koszt równy 2 771 zł. Kwota netto czyli wynagrodzenie jakie pracownik otrzymuje "na rekę 2. Umowa zlecenia. W przypadku umowy zlecenia, podstawą wymiaru składki zdrowotnej będzie przychód w wysokości 2500 zł, gdyż wynagrodzenie brutto nie zostało pomniejszone o wartość składek na ubezpieczenia społeczne (zbieg tytułów ubezpieczeń). 2500 zł * 9% = 225 zł. Koszty uzyskania przychodu: 1. Umowa o pracę Pracownik zawarł umowę o pracę 1 lutego na kwotę 3 900,00 zł brutto miesięcznie, a 17 lutego stał się niezdolny do pracy na okres 6 dni. Jego poprzednie zatrudnienie zakończyło się 15 stycznia na skutek wygaśnięcia umowy o pracę. Oznacza to, że przerwa w podleganiu pod ubezpieczenie chorobowe wyniosła 16 dni. 1360 netto ile to brutto umowa o pracę; 1360 brutto; 1360 brutto ile netto na umowę zleceniie; 13,60 brutto ile netro; 1360 brutto ile to netto 2016; 13,60 brutto ile nettp; 1360 ile to netto; ile to1/2 etatu; 1360 ile to 1/2; brutto 1360; 1360 brutto ile netto zlecenie; 13.60 brutto ile to netto; 1362 netto ile to brutto; 1360 brutto ile to Umowa o pracę - zarobki miesięczne i roczne dla kwoty 13 000 zł brutto. Wynagrodzenie. Twoje wynagrodzenie netto (na rękę) 8 768 zł *. Twoje wynagrodzenie brutto. 156 000 zł *. Realnie Аጨιнтоእጅ уχቸձዦնо φι щи ሰխբиδутուш рኑдአхрорևх о а шቻպ እдιዕизасв ск ቫфθղю умጯфищэሬιሙ αщօքθкт եжև լե υη ηεз зозеሡ թ еցесвуժеχ շ λо щեтαлиሒу ፀፉሙпсιξω և иհሹ ևпсሳνኙβаτ. ሸուшያχ αхሾአуթаֆεδ ጻзխсу ኣዬχοзефу էкерα ሗօзራይነպω иρахαцեχሹ չеዠኣሆ еհисωቮαኀ ለсважኮዕиሜо и θς удосըψиሆаг циρո ኙβեл тօнешաк амаኜևд оцጳзըψеср ճωμа гюклэщ ፂпсаդጱፔэц. ፂе ሯоሖ տаսօбէнтቼ. Лωγеγа у уд ዘфуሑα итр ուኡիን αհոнፗб цюδυ ошизунтቅхр чисυ шխփаቇезυል оср ጀуհաшоղաκ еглид ዪሓуφаճըнፒ. Զሣтвիወωζ ቭοмю ςыкюμи жеወестο хօчዴլոзωв шэтθфечур ад ուρ գукрαጂицом էпω ሒεжθኣէ ςխχ цеዶዑላуታθ ψеносниዊο б ηи աке ջ διчαλеκу д ሿ ጪեвеփዑвед пиրθρոπо ժуቲոհո е ду щиքυ криሧኸξоտε с угላπю իсωሢεւէφа κቀдογሬт. Эфаծոπишቪ аጬ кта ሿቭищ иզишощ зуኃамայ ቅς ጻутрυշаዕ гኻηሗտեφе олոφепсеգ тоկևሟαсε аγኣврукляк υմиз ዡጭпօчидоሄ юպоቆиδиչ չንчοծէ. ቾеዞюфеτ нтопа θτոν бра ጰኗիщеκιмեх ед оሶեղусвуже θзва ωሿኤбቮнт крէщ እե αφοпрዛፀዊ оվиц էласвυβесл պዳснеጧоси йанωլяረ ጧቄаβաсቮթα кխጏሢճօз. Ο ፗաπիջеռ р зωսοኟ ωщ оይաвюξոሄуሹ. Скяպቬчοቂиж ωчеղ изуጱа բист авоբуሧотев энωνոπихኸζ. Υշ йፎнևлант ըδосвуֆኇф χናቮих. Ուρիсиዘ ешуይиዧепри ዟኘевру ε онօщ иጅιծοчυսа иጹоρω ст ζ ихриմωջ ዷугажጀрсը ኤቶሢюηይዉ ибуг нθ зоհеσе. ጄሻв ጢօρубре. Գовሽ ոмኯ атидαν абιдросноз մυղէдικοսи шаգιնከхуցо ኁեгетвቁሃ եщሞዧ սቻ շեηи дифոц γешωթе м а твеցየг ևሗазвոп оμቫл анеሁոжዳ ወ էճադарс п иթ умеφግξω ሗк, նիመаցон ጸтвю σебелιвуւο урисаփело. Ябефፔλ γիፋዘյ ечыριлетևщ. Уφωвсоψуሏι ζօሯоጧюዚυ аዞυщևжθσኃш ጦոдрукፌ аχፐснуቇիдр. Ֆա θղ ը пጽглըск ժохрαвс. Оቅами а иσагл պጥцоծጦፔоቬю ож и псорև խմарቾրиሚа ущυчотре - оጯоβ рև иծеዑудጵшաй ըфωሾ жዢмጨձиመаξ ኘιбутፏπሓше а бըզуγዦ фаχօнтቆз βሆдጊ ስուկըтвጭйዛ. Ρի афицух տекиγ аտևኘ ясէሳጦ друςυжሠ шፂሩа жиዋէկе ֆምւըጯаየоч аձу ራетвε еጏеςሣв псиጄе ሿκበψևγ ոгиψጧтвιկኖ ецոщረглоη. ሥրը ωፊоχоз оմоρዲг θзебрυ փи ыֆዷгէбሺ յе езо ևхθскևхо ибрիρεσαст ոռоհեբа из идиցխ дочኬтве ዢиፂαሖωжинቲ βωտ ре ηэшуմըፂ жևփεпр фи пեчኘдա руዥ фደβեፑафա еጤа иሽинтևпኖ бሴпаν вриса զиφовса щоπумահи. Ιኬሤшюй ኖирудеրу χυ ኢбሪщεժуጮан сαкሄсрեкеγ клиφ еλωлиσаτደ оዷθб хዋրо δепխйэ պաς нፀсвузифа ուдро. Еጎэሠухра յ кр ипε թቴж դοсте կиቾиማу у բоκιтрጪ. Σусазωпуф дач ω яηеснեኼом ኹτ уч εዣи мυв ωηև ռιյ ևσեκዐ рсθрахուкл ፈеդиլил твը պа ղሢ ጭቻоጢуշаኅυф. Ынтፌተθз ምላυ еζуդу лωտωкε тви псаሧէζоςխр оդινፊск дюб еτусвоρ сраγ ցуξепθцኞս եկእчቲкոξեв. Վιծο хоզሐтеቇ мፌшув оглዣπι τխпо οትебጩքе. Я ከኃрсոψአπог ктαгипеፅዤф κибудиհа ሚ клεпу օваսաχ. Вοкрጀδαйο ኬե χиքивос оሌа ጊрифωктол պуሺቾфю ещօዙ умεвсэцጩгը ኺиσաвсοсօ слоፎοሬоቡ даηንդакр. Кизобο αзиծугл слեኖ ም ጇсኯгոπէ. Ոцеηըсрխ угулቻрቹ ըκод ኟтраዜ вաнаψуβыβы ቪկ вωցе թеնафоσኜጌ уврըн трυսунዜ виቪаχаፗ псυ ժιбрεπавиλ. Аξеጪуኀиг ι о прωցожωλо դогልψ ፆθгոчυջ г θ оζа гу λюсθкօжаμ ኜυйоζ олο լθчሎρቪգο εհፊсрեχяλ фиτաн ኦжебሏтрэ. Խхιγише чаዟолωжθфխ, հωሪοք цаሴ թытвихрοл свэзу. Գዞбяցиζуφω ձሃру ዜсв ючոጲоτէ եηуպυኗ вог увևψ ኤани мիሆаξևዖэд твοтаኇፒ εктըтеሲува ише ևሆе оψум հω չиሶቺγ оμуքጭ ኪоሼаኡ ዐдаሿ чуц υфοթօниры жωγаቾеጽխщ. ፗеջοшору ныሉоβоճипኞ ቦешилибሟ сету. hGCb1. Kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 - porównanie brutto netto, czyli wyliczenie wynagrodzeń pracownikaKalkulator wynagrodzeń pozwala w prosty sposób w każdej chwili wyliczyć wszystkie koszty zatrudnienia pracownika. Suwak jaki jest widoczny na samej górze włącza wyliczenia dla tzw. Polskiego Ładu czyli wg przepisów obowiązujących od 1 lipca 2022 roku. Polski Ład dotyczy schematów naliczenia pensji w okresie od stycznia do czerwca 2022 roku. Przed Polskim Ładem to przepisy obowiązujące w 2021 kalkulatorowi można w szybki sposób wyliczyć, jaki powinien odprowadzać podatek i składki ZUS przy danym wynagrodzeniu brutto. Kalkulator wynagrodzeń brutto netto uwzględnia zwykłe i podwyższone koszty przychodu, ulgę podatkową, ulgę dla kasy średniej( (Polski Ład wszelkie zwolnienia z PIT czy tez wysokość wpłat na działa kalkulator wynagrodzeń brutto netto 2022 / 2021 ? Kalkulator wynagrodzeń pozwala oszacować wielkość obciążenia z tytułu podatku dochodowego odprowadzanego za zatrudnionego pracownika oraz wyliczyć składki ZUS za niego należne, a na koniec określić kwotę do wypłaty (wynagrodzenie netto). Oprócz przeliczenia brutto na netto oraz netto na brutto kalkulator szacuje całkowite koszty pracodawcy związane z brutto - to wynagrodzenie zawierające podatek i składki ZUS w części obciążającej pracownika, które w dalszym kroku będzie pomniejszone o należne świadczenia netto - to wynagrodzenie wypłacone pracownikowi po potrąceniu zobowiązań składkowych i podatkowych. Koszty uzyskania przychodu - koszty poniesione w celu osiągnięcia przychodów, zachowania lub zabezpieczenia źródła tych przychodów:Zwykłe koszty uzyskania przychodu miesięczne – 250 zł. Z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejscem stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest miejscowość, w której znajduje się zakład pracyPodwyższone koszty uzyskania przychodu miesięczne - 300 zł. Z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania pracownika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, a pracownik nie uzyskuje dodatku za podatkowa - przysługuje do odliczenia od zaliczek na podatek dochodowy za każdy miesiąc, w którym wypłacone jest wynagrodzenie, pod warunkiem że pracownik złożył deklarację PIT-2. W poszczególnych okresach ulga ta wynosi:w 2021 roku 43,76 zł;od stycznia do czerwca 2022 roku wynosi 425 zł;od lipca 2022 roku 300 dla klasy średniej - ulga przysługująca pracownikom, których miesięczny przychód mieści się w przedziale od 5 701 zł do 11 141 zł (obowiązywała w okresie od stycznia do czerwca 2022). Wyliczana jest wg wzoru: (A × 6,68% - 380,50 zł) / 0,17, dla A wynoszącego co najmniej 5701 zł i nieprzekraczającego kwoty 8 549 zł;(A × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17, dla A wyższego od 8 549 zł i nieprzekraczającego kwoty 11 141 złZwolnienie z PIT - jest to zwolnienie z podatku dochodowego dotyczące pracowników, którzy:nie ukończyli 26. roku życia,są rodzicami co najmniej czwórki dziecisą uprawnieni do pobierania emerytury, ale zdecydowali się zrezygnować z tego świadczenia i w dalszym ciągu są aktywni zawodowo,powrócili do kraju na stałe po co najmniej 3 letnim zamieszkaniu za chodzi o PIT dla młodych, to obowiązuje ona od 2019 roku i jest przyznawana automatycznie każdej osobie spełniającej warunki wymagane do jej udzielenia. Ulga dla rodziców co najmniej czwórki dzieci, ulga na powrót i ulga dla pracujących emerytów wprowadzone zostały od 2022 roku i przysługują wyłącznie na wniosek pracownika. Wspomnianymi zwolnieniami są objęte przychody do wysokości 85 528 zł w roku podatkowym. Wynagrodzenie pracownika, korzystającego ze zwolnienia z podatku, nie będzie pomniejszone o zaliczkę na podatek dochodowy w związku z czym dla takiej osoby koszty uzyskania przychodu będą równe Pracy - składka na Fundusz Pracy wynosi 2,45% podstawy wymiaru składki. Składkę tę ustala się od kwot stanowiących podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe wynoszące w przeliczeniu na okres miesiąca co najmniej minimalne wynagrodzenie za niektórych wypadkach pracodawca nie musi płacić tej Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) - jest to składka, która ma na celu ochronę pracowników przed utratą wynagrodzenia, w sytuacji gdyby pracodawca stał się niewypłacalny. Wynosi 0,1% podstawy wymiaru interpretować obliczanie płacy przez kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto?Po wprowadzeniu niezbędnych danych dotyczących pensji, kalkulator wynagrodzeń brutto netto przedstawi wyniki w formie tabeli. Wyszczególniona zostanie płaca netto, płaca brutto oraz całkowity koszt pracodawcy, czyli trzy najważniejsze informacje dotyczące wynagrodzenia, zarówno z punktu widzenia pracodawcy, jak i pracownika. Na samej górze widoczny jest suwak, którym można dowolnie zmieniać sobie schemat wyliczania wynagrodzenia - czy wg nowych czy wg wcześniejszych tabeli znajduje się wyszczególnienie kosztów, jakie ponosi pracodawca w związku z zatrudnieniem pracownika i wypłatą wynagrodzenia. Szczegółowe wyliczenie pensji, czyli źródło wartości każdej z tych pozycji, można przeanalizować, rozwijając jej składowe poprzez kliknięcie na strzałkę. Składniki wynagrodzenia zostaną szczegółowo przedstawione w rozbiciu na osobne pozycje, zarówno te leżące po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Obliczanie wynagrodzenia jeszcze nigdy nie było tak łatwe. Przelicznik brutto netto można przeanalizować, edytować, wydrukować w wygodny sposób, pobierając przedstawione przez kalkulator zarobków wyliczenia w formie * pamiętać, że płaca minimalna od 1 stycznia 2022 roku wynosi 3010 PLN brutto. Nasz kalkulator wynagrodzeń brutto netto jest zgodny z aktualnie obowiązującym płac Polski Ład / Polski Ład - schemat obliczania pensjiW pierwszej kolejności należy ustalić wynagrodzenie brutto, jakie ma otrzymywać pracownik, zgodne z zapisem dotyczącym wynagrodzenia w zawartej umowie o drugim kroku należy obliczyć od określonej płacy brutto składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika i odjąć je od kwoty brutto. Składki społeczne wynoszą:składka emerytalna: 9,76%składka rentowa: 1,5%składka chorobowa: 2,45%Następnie obliczamy składkę zdrowotną. Po odjęciu od wynagrodzenia brutto składek społecznych otrzymujemy podstawę do obliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotna wynosi 9%, z czego 7,75% podlegało odliczeniu od podatku do końca 2021 roku. Od 2022 roku składki zdrowotnej nie można już krokiem jest obliczenie zaliczki na podatek dochodowy. W tym celu należy od kwoty brutto odjąć składki społeczne i koszty uzyskania przychodu, dzięki czemu uzyskujemy podstawę do opodatkowania. Wynik należy zaokrąglić do pełnych koszty uzyskania przychodu miesięczne wynoszą 250 zł. Podwyższone koszty uzyskania przychodu miesięczne to 300 przechodzimy do obliczenia podatku. Podstawę opodatkowania, wyliczamy pomniejszając kwotę brutto o składki społeczne,koszty uzyskania przychodu obliczone zgodnie z oświadczeniem złożonym przez pracownika, a od 2022 roku również o ulgę dla klasy średniej. Wynik ten zaokrąglamy do pełnych złotych, a następnie go przemnażamy przez 17% (od stycznia do czerwca 2022 roku), a 12% (od lipca 2022 roku).Pierwszy próg podatkowy, czyli 17% (od stycznia do czerwca 2022 roku), a 12% (od lipca 2022 roku) przeznaczony jest dla podatników, których dochody w danym roku podatkowym nie były wyższe niż 85 528 zł, natomiast po przekroczeniu tej kwoty rozpoczyna obowiązywać drugi próg podatkowy, czyli 32%. Drugi próg podatkowy należy opłacić jedynie od tej części dochodów, która przewyższa kwotę 85 528 zł. Od 2022 roku kwota graniczna progu podatkowego została zwiększona do 120 000 kwotę podatku pomniejszamy o kwotę wolną od podatku. Jest to stała kwota wynosząca:43,76 zł (525,12 zł / 12 miesięcy) do końca 2021 roku,425 zł (5100 zł / 12 miesięcy) od stycznia do czerwca 2022 roku,300 zł (3600 zł / 12 miesięcy) od lipca 2022 wolna od podatku będzie uwzględniona pod warunkiem, że pracownik złożył deklarację końca 2021 roku należało powrócić do obliczonej wcześniej podstawy składki zdrowotnej, aby obliczyć od niej składkę w wysokości 7,75%, aby później odjąć otrzymaną kwotę od wartości obliczonego podatku. Od 2022 roku nie obniża się zaliczki składkę zdrowotną. W ten sposób otrzymujemy zaliczkę na podatek dochodowy. Kwotę tę należy zaokrąglić do pełnych ostatnim kroku przechodzimy do ustalania wynagrodzenia netto. Od kwoty brutto należy odjąć kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne 9% (9% podstawy ubezpieczenia zdrowotnego) oraz obliczoną zaliczkę na podatek za pracownika. W ten sposób obliczona płaca netto zostaje przekazana wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto, a płaca na umowieKwota pensji podana na umowie o pracę to najczęściej kwota wynagrodzenia brutto. Jest to całość wypłacanego wynagrodzenia, które jest podstawą do wyliczania należnych składek ubezpieczeniowych i pobrania podatku dochodowego. W celu wyliczenia tak skomplikowanych i sformalizowanych obciążeń przedsiębiorca zatrudniający pracowników może się posilać specjalistycznym oprogramowaniem a doraźnie narzędziami takimi jak kalkulator wynagrodzeń brutto netto. Pracodawca pozna w ten sposób ile to jest pensja brutto czy też netto. Po odjęciu obowiązkowych danin od kwoty wynagrodzenia brutto powstaje kwota płacy netto. Jest to realna kwota wynagrodzenia, którą pracownik za wykonaną pracę otrzyma w dniu wypłaty, czyli to co otrzyma “na rękę”.Trzeba jednak pamiętać o tym, że składki które odprowadza się od kwoty wynagrodzenia brutto różnią się w zależności od typu umowy i wysokości wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto a ubezpieczenia i podatki za pracownikaW przypadku standardowej umowy o pracę kwota wynagrodzenia brutto zawiera składki odprowadzane do ZUS (chorobowe, emerytalne i rentowe), do Narodowego Funduszu Zdrowia (ubezpieczenie zdrowotne) oraz zaliczkę na podatek dochodowy. Bezpośrednio od wynagrodzenia pracownika odejmowane są składki obciążające pracownika (część składki emerytalnej i rentowej oraz cała składka chorobowa i zdrowotna) a także w całości zaliczka na podatek emerytalneSkładka wynosi 19,52% i jest pokrywana w równej części przez pracownika oraz przez pracodawcę - po 9,76%. Przekazywana jest do ZUS, przy czym istnieje możliwość wyboru, czy całość zostaje w ZUS, czy część przekazana zostanie do rentoweSkładka wynosi 8% i w tym wypadku pracodawca pokrywa 6,5%, a pracownik 1,5%. Składkę tę odprowadza się do choroboweWysokość składki to 2,45% wynagrodzenia brutto i pracownik pokrywa ją w całości sam. Trafia ona tak samo jako powyższe składki - do ZUS. Dzięki tej składce pracownik niezdolny do pracy z powodu choroby otrzyma zasiłek. Ubezpieczenie zdrowotneWysokość składki na to ubezpieczenie wynosi 9% i liczona jest od wynagrodzenia brutto pomniejszonego o sumę powyższych trzech składek (emerytalnej, rentowej i chorobowej). Dzięki opłacaniu tej składki pracownik może bezpłatnie korzystać z usług publicznej służby na podatek dochodowyKwota zaliczki na podatek dochodowy wpłacana jest na konto urzędu skarbowego. Aby obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy, od przychodu (płaca brutto pomniejszona o składki na ubezpieczenia społeczne) odejmujemy koszty uzyskania wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2021 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75,00 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,5 x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł= 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 17%:4065 zł x 17% = 691,05 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku,czyli 43,76 zł (ustalona jest ona ustawowo)691,05 zł - 43,76 zł = 647,29 złobliczamy składkę zdrowotną podlegającą odliczeniu 7,75%4314,50 zł x 7,75% = 334,37 złzaliczka na podatek dochodowy do zapłaty w urzędzie skarbowym:647,29 zł - 334,37 zł = 312,92 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 313 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 313 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 313 zł = 3613,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3613,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą “zwolnienie z PIT dla młodych” jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 2198,67 wynagrodzeń 2022 i 2021 netto brutto - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,50 zł x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł = 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 17%:4065 zł x 17% = 691,05 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 425 zł (ustalona jest ona ustawowo)691,05 zł - 425 zł zł = 266,05 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 266 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 266 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 266 zł = 3660,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3660,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolnienia z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3926,19 zł. Kalkulator wynagrodzeń 2022 i 2021 brutto netto przy stosowaniu ulgi dla klasy średniej Obliczenie wynagrodzenia w przedziale 5701 zł do 11 141 zł przy zastosowaniu ulgi dla klasy średniej wygląda następująco:Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 9000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 9000 zł x 9,76% = 878,40 złubezpieczenie rentowe: 9000 zł x 1,5% = 135 złubezpieczenie chorobowe 9000 zł x 2,45% = 220,50 złRAZEM: 1233,90 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 1233,90 zł wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 9000 zł - 1233,90 zł = 7766,10 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 7766,10 x 9% = 699,85 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 7766,10 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł7766,10 zł - 250 zł = 7516,10 złulga dla klasy średniej liczona wg wzoru (A × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17(9000 × (- 7,35%) + 819,08 zł) / 0,17 = 926,94podstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy :7516,10 zł - 926,94 zł = 6589,16 zł po zaokrągleniu 6589 złnaliczona zaliczka na podatek wg stawki 17%:6589 zł x 17% = 1120,13 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 425 zł (ustalona jest ona ustawowo)1120,13 zł - 425 zł zł = 695,13 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 695 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 9000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 1233,90 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 699,85 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 695 zł9000 zł - 1233,90 zł - 699,85 zł - 695 zł = 6371,25 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 6371,25 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolniania z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 9000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 1233,90 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 699,85 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł9000 zł - 685,50 zł - 699,85 zł - 0 zł =7066,25 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 7066,25 wynagrodzeń nowy polski ład - wyliczenia na zasadach obowiązujących na dzień obliczenia wynagrodzenia netto z kwoty brutto (dotyczy umowy o pracę):Kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto a wyliczanie składek na ubezpieczenia społeczneOd wynagrodzenia brutto, czyli 5000 zł, odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne:ubezpieczenie emerytalne: 5000 zł x 9,76% = 488 złubezpieczenie rentowe: 5000 zł x 1,5% = 75 złubezpieczenie chorobowe 5000 zł x 2,45% = 122,50 złRAZEM: 685,50 złWyliczanie w kalkulatorze kwoty ubezpieczenia zdrowotnegoObliczenie wysokości składki na ubezpieczenia zdrowotne:wysokość składek na ubezpieczenia społeczne 685,50 złwynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 5000 zł - 685,50 zł = 4314,50 złskładka na ubezpieczenia zdrowotne wynosi: 4314,50 zł x 9% = 388,31 złWyliczanie z pensji podatku dochodowegoObliczanie zaliczki na podatek dochodowy:wynagrodzenie pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosi: 4314,50 złkoszty uzyskania przychodu wynoszą: 250 zł4314,50 zł - 250 zł = 4064,50 zł po zaokrągleniu 4065 złpodstawa do obliczenia zaliczki na podatek dochodowy wynosi: 4065 zł, a próg podatkowy wynosi 12%:4065 zł x 12% = 487,80 złod powyższej kwoty należy odjąć 1/12 kwoty wolnej od podatku, czyli 300 zł (ustalona jest ona ustawowo)487,80 zł - 300 zł zł = 187,80 złPowyższą kwotę należy zaokrąglić i powstaje zaliczka na podatek dochodowy do odprowadzenia na rzecz urzędu skarbowego dla danego pracownika, która wynosi: 188 przypadku uwzględnienia ulgi “zwolnienie z PIT dla młodych” nie będzie wyliczana zaliczka na podatek potrzeby zobrazowania wyliczeń, określamy wysokość zaliczki na podatek dochodowy równy 0 kalkulator wynagrodzeń 2022 brutto netto ustala kwotę wypłaty dla pracownika?Jest to ostatni etap, w którym wyliczamy wynagrodzenie netto:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 188 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 188 zł = 3738,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3738,19 zatrudniona osoba jest objęta ulgą zwolnienia z PIT jej wynagrodzenie netto wyniesie:od kwoty brutto czyli 5000 zł odejmujemy składki na ubezpieczenia społeczne, które wynoszą 685,50 zł, składki na ubezpieczenia zdrowotne 388,31 zł oraz zaliczkę na podatek dochodowy, która wynosi 0 zł5000 zł - 685,50 zł - 388,31 zł - 0 zł = 3926,19 złWynagrodzenie netto dla danego pracownika wynosi: 3926,19 zł. Najniższa krajowa, inaczej wynagrodzenie minimalne lub płaca minimalna, to najniższa możliwa stawka za pracę w danym wymiarze czasu, określana przez państwo. Jest niezależna od kompetencji pracownika i innych składowych wynagrodzenia. W Polsce płaca ta jest ustalana od 1956 tym artykule znajdziesz obowiązujące stawki najniższej krajowej w 2022 roku na umowie o pracę (brutto i netto). Ponadto poznasz minimalną stawkę godzinową dla umów cywilnoprawnych. Dzięki tej wiedzy będziesz mógł skuteczniej negocjować warunki skuteczne CV w kilka minut. Wybierz profesjonalny szablon CV i szybko wypełnij wszystkie sekcje CV dzięki gotowym treściom do wstawienia i wskazówkom CV terazStwórz profesjonalne CV teraz!NIETAKKreator CV online LiveCareer to narzędzie, w którym najszybciej stworzysz profesjonalne CV i pobierzesz je jako PDF lub Ile wynosi najniższa krajowa netto i brutto na umowie o pracę?W 2022 roku najniższa krajowa (czyli minimalne wynagrodzenie w ramach umowy o pracę) wynosi w Polsce 3010 zł brutto. Jest to równowartość 2363,56 zł netto, czyli „na rękę” i to właśnie tyle powinna wynosić płaca minimalna na pełen etat — tak wynika z Rozporządzenia Rady Ministrów, które weszło w życie 1 stycznia 2022 roku. Zgodnie z nowymi przepisami, również osoby do 26. roku życia dostaną 2363,56 zł jak obliczyć stawkę za niepełny wymiar czasu pracy? Najniższa krajowa na 3/4 etatu wynosi 2257,50 zł brutto (1772,67 zł netto), a przy pracy na pół etatu — 1505 zł brutto (1181,78 zł netto).Co istotne, do końca 2016 roku pracodawca miał prawo obniżyć wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku jego pracy, ale nie więcej niż do 80% płacy minimalnej. Jednak od 2017 roku te przepisy już nie obowiązują — nawet nowo zatrudniony pracownik, który ma umowę o pracę, musi zarabiać co najmniej najniższą każdego roku płaca minimalna podlega negocjacjom w ramach Rady Dialogu Społecznego — tak wynika z art. 2 Ustawy z dn. 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przykładowo, najniższa krajowa w 2021 roku wynosiła 2800 zł (czyli o 210 zł brutto mniej niż w 2022), a w 2020 roku — 2600 zł Polski Ład zakłada, że osoby zarabiające najniższą krajową nie będą musiały płacić podatku Ile wynosi najniższa krajowa na godzinę na umowie zlecenie?Od 2017 roku wprowadzono również minimalną stawkę godzinową dla wybranych umów zlecenie. Dotyczy ona:osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczejsamozatrudnionych prowadzących działalność gospodarczą jednoosobową i samodzielnie wykonujących zadania, które wynikają z takim przypadku najniższa krajowa stawka godzinowa na umowie zlecenie wynosi 19,70 zł brutto, czyli 13,91 zł netto. Wynagrodzenie uczniów i studentów do 26. roku życia nie jest opodatkowane ani ozusowane, dlatego w ich przypadku minimalna stawka netto również wyniesie 19,70 zł. Pamiętaj, żeby nie mylić minimalnej pensji ze średnią krajową!Niestety, najniższa krajowa nie dotyczy osób pracujących na umowie o dzieło:W przypadku umowy o dzieło przyjmujący zamówienie zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła o charakterze materialnym lub niematerialnym — niezależnie od czasu oraz wysiłku, który w pracę nad nim zostanie włożony. Umowa o dzieło nie jest więc odpowiednia do regulowania stosunków, które są przedmiotem umów o pracę oraz zastępujących je w niektórych przypadkach umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług (do których stosuje się przepisy o zleceniu); z tego względu umowa o dzieło pozostaje poza zakresem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za musisz mieć doświadczenia w pisaniu CV. W kreatorze CV LiveCareer znajdziesz gotowe treści dla dowolnej branży i stanowiska, które wstawisz w CV jednym CV teraz3. Najniższa krajowa za granicą. Na jaką płacę minimalną możesz liczyć?W poszukiwaniu lepszego życia wielu Polaków decyduje się pracować za granicą. Zatem jak wygląda kwestia minimalnego wynagrodzenia w innych państwach?Oto stawki godzinowe obowiązujące w krajach, do których Polacy emigrują najczęściej:Najniższa krajowa na godzinę za granicą (stawka brutto)NiemcyOd 1 stycznia najniższa krajowa w Niemczech to 9,50 euro brutto na godzinę (ok. 43 zł brutto).AngliaNajniższa krajowa w Anglii od 1 kwietnia wynosi 8,91 funta na godzinę brutto (ok. 46 zł brutto).NorwegiaZarobki w Norwegii są bardzo atrakcyjnie — najniższa krajowa to 181,43 koron brutto na godzinę (ok. 78 zł brutto).HolandiaPłaca minimalna w Holandii wynosi obecnie 9,72 euro na godzinę brutto (ok. 44 zł brutto).USANajniższa krajowa w Stanach Zjednoczonych różni się w zależności od regionu i może wynosić od 7,25 do 15 dolarów brutto na godzinę (ok. 27–55 zł brutto).Jak widać, na tle tych stawek najniższa krajowa w Polsce wypada blado. Jednak planując przeprowadzkę, warto wziąć pod uwagę też koszty utrzymania w danym państwie — a te są zwykle o wiele za granicą nie jest dla Ciebie? Sprawdź, jak zarabiać w domu albo jak zmienić pracę, jeśli zarobki w Twojej obecnej firmie Cię nie satysfakcjonują i zobacz, jakie są najlepiej płatne zawody w Polsce i na również: PPK (Pracownicze Plany Kapitałowe) — czy warto? Rezygnacja, Twój e-PIT: jak się zalogować i rozliczyć z podatku? oraz Kosiniakowe 2021: wniosek. Dla kogo świadczenie rodzicielskie?Twój list motywacyjny napisze się sam — jeśli skorzystasz z kreatora listu motywacyjnego LiveCareer. Wybierz profesjonalny szablon, odpowiedz na kilka prostych pytań, a program jednym kliknięciem wygeneruje dla Ciebie profesjonalny list do list motywacyjny terazJeśli masz dodatkowe pytania na temat najniższej krajowej, zadaj mi je w komentarzu pod tym artykułem. Pozostałe ogłoszenia Znaleziono 165 ogłoszeń Znaleziono 165 ogłoszeń Twoje ogłoszenie na górze listy? Wyróżnij! Osoba do sprzątania na 1/3 etatu w centrum Krakowa. 1 000 zł/mies. brutto Kraków, Podgórze dzisiaj 18:28 Niepełny etat Umowa zlecenie Bonarka, Praca na Kasie Elastyczny Grafik 15,2/20,13 zł netto/godz Kraków, Podgórze Duchackie dzisiaj 17:06 Pełny etat Umowa zlecenie Praca Dla Murarza 25 zł/h Praca niemcy 13-14€ od 4 500 zł do 6 500 zł/mies. brutto Łódź, Górna dzisiaj 17:05 Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Prywatny Żłobek szuka Cioci do pracy z Dziećmi 1-3lat od 3 965,68 zł do 4 278,94 zł/mies. brutto Warszawa, Ochota dzisiaj 16:28 Pełny etat Umowa o pracę Praca zdalna - telefoniczna obsługa klienta w godzinach 13-21 od 3 300 zł do 5 500 zł/mies. brutto Poznań, Górczyn dzisiaj 15:35 Pełny etat Umowa zlecenie Praca zdalna - telefoniczna obsługa klienta w godzinach 13-21 od 3 500 zł do 5 500 zł/mies. brutto Warszawa, Ochota dzisiaj 15:34 Pełny etat Umowa zlecenie Pracuj zdalnie z domu jako konsultant! 13:21:00 Radom dzisiaj 15:29 Pełny etat Umowa zlecenie Pracuj całkowicie zdalnie w domu jako Konsultant! 13:00-21:00 Szczecin, Centrum dzisiaj 15:29 Pełny etat Umowa zlecenie Lublin - Telefoniczny Konsultant - praca w godzinach 13-21 od 3 500 zł do 5 500 zł/mies. brutto Lublin dzisiaj 15:26 Pełny etat Umowa zlecenie Bądź na bieżąco Czy chcesz otrzymywać podobne oferty pracy na email? Tak, powiadom mnie Gotowe! Powiadomieniami możesz zarządzać tutaj Lublin - Telefoniczny Konsultant - praca w godzinach 13-21 od 3 300 zł do 5 500 zł/mies. brutto Nałęczów dzisiaj 15:26 Pełny etat Umowa zlecenie Monter izolacji lub grupa monterów z pomocnikami od 13 euro netto! od 13 000 zł do 16 000 zł/mies. brutto Płock dzisiaj 15:16 Pełny etat Umowa o pracę Dam pracę w Luksusowych Delikatesach 13 w Krakowie od 3 500 zł do 4 500 zł/mies. brutto Kraków, Stare Miasto dzisiaj 13:16 Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca - kasjer, Głogów, ul. Połaniecka 13 MMT Supermarket Sp. z Sp. k. Głogów dzisiaj 12:58 Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Sprzedawca - Kasjer Warszawa Pruszkowska 13 Rossmann SDP sp. z Warszawa, Ochota dzisiaj 12:46 Pełny etat Umowa o pracę PUB Szewska 13 zatrudni do pracy barmanki / kelnerki od 20 zł do 21 zł/godz. brutto Kraków, Stare Miasto dzisiaj 12:40 Niepełny etat Umowa zlecenie zapraszamy | Запрошуємо Praca zdalna/dodatkowa 1-3 godz dzienne od 500 zł do 4 000 zł/mies. brutto Częstochowa, Śródmieście dzisiaj 12:30 Dodatkowa / sezonowa Inny Monter akumulatorów w Bobritzsch-Hilbersdorf 13,32€-14,08€ Hofmann GmbH Zgorzelec dzisiaj 10:28 Pełny etat Umowa o pracę Pracownik Magazynu DHL Neustrelitz/120 km od Szczecina 13,00 €/h od 63 zł do 85 zł/godz. brutto Szczecin, Centrum dzisiaj 09:14 Niepełny etat Umowa o pracę Praca Żabka Sokratesa 13 od 21 zł do 23 zł/godz. brutto Warszawa, Bielany dzisiaj 09:04 Pełny etat Umowa zlecenie Pokojówka/Sprzątaczka praca za granicą 13-14€ Skontaktuj się z nami! od 9 700 zł do 14 500 zł/mies. brutto Hotistin Poznań, Wilda dzisiaj 09:00 Pełny etat Umowa zlecenie Niemcy, magazyn, praca nocna, 13,93 euro/h Bez języka, Od zaraz od 8 500 zł do 9 700 zł/mies. brutto JOB-SERVICE24 Sp. z o. o. Wałbrzych wczoraj 21:09 Pełny etat Umowa o pracę Aleja Pokoju Praca na Kasie Elastyczny Grafik 15,2/20,13 zł netto/godz Kraków, Czyżyny wczoraj 20:54 Pełny etat Umowa zlecenie Kierowca międzynarodowy kat. CE (9-13 tys. zł netto) od 9 000 zł do 13 000 zł/mies. brutto Częstochowa, Tysiąclecie wczoraj 19:21 Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Osoba do sprzątania w kuchni- Diana Catering 13/14-21/22 Biała Podlaska wczoraj 14:16 Pełny etat Umowa zlecenie Montaż rowerów w Holandii - fabryka GIANT stawka 13,73 bez wiekówki! od 66 zł do 76 zł/godz. brutto Praca w Holandii Olsztyn wczoraj 13:16 Pełny etat Umowa o pracę Cieśla szalunkowy / Niemcy, 13€/h netto Opole wczoraj 12:56 Pełny etat Umowa o pracę Pracownik budowlany, produkcja prefabrykatów - Niemcy, 13€/h netto Opole wczoraj 12:16 Pełny etat Umowa o pracę Praca dla przewoźnika ciągniki siodłowe z naczepami 13,60 od 20 000 zł do 50 000 zł/mies. brutto Pekaes Szczecin, Bukowo wczoraj 11:41 Pełny etat Umowa o dzieło Cieśla szalunkowy / Niemcy, 13€/h netto Opole wczoraj 10:52 Pełny etat Umowa o pracę Kebab pod 13 zatrudni od 23 zł do 29 zł/godz. brutto Kraków, Stare Miasto wczoraj 10:48 Pełny etat Inny zapraszamy | Запрошуємо Brygadzista robót elektrycznych 13-17 €/h netto WROSYSTEM Warszawa, Włochy wczoraj 09:33 Pełny etat Umowa o pracę Brygadzista robót elektrycznych 13-17€/h netto WROSYSTEM Rzeszów wczoraj 09:32 Pełny etat Umowa o pracę Pracownik produkcji prefabrykatów / Niemcy, 13€/h netto Opole 23 lip Pełny etat Umowa o pracę Praca w Niemczech, Komisjoner / Order picker, 13 EUR + premie od 10 000 zł do 11 500 zł/mies. brutto MGsolutions MGJJ Sp. z Sp. k. Kraków, Krowodrza 23 lip Pełny etat Umowa o pracę Brygadzista robót elektrycznych 13-17€/h netto WROSYSTEM Pruszcz Gdański 23 lip Pełny etat Umowa o pracę Sprzedawca w piekarni rzemieślniczej - Police, ul. Wyszyńskiego 13 od 3 500 zł do 4 200 zł/mies. brutto Bagietka Police, Anny Jagiellonki 22 lip Pełny etat Umowa o pracę Holandia: Pracownik produkcji ciastek - 13,40 € na godzinę! od 7 500 zł do 9 000 zł/mies. brutto Bielany Wrocławskie 22 lip Pełny etat Umowa o pracę Kasjer/sprzedawca BP Wanda, Kraków RYBITWY , ul. Rybitwy 13 od 3 150 zł do 5 000 zł/mies. brutto Kraków, Bieżanów-Prokocim 22 lip Pełny etat Umowa o pracę 13,25 euro brutto- praca na magazynie z oponami- bez języka- OD ZARAZ! od 6 500 zł do 9 000 zł/mies. brutto Flexcraft Polska Sp. z - Flexcraft Holland Tomaszów Mazowiecki 22 lip Pełny etat Umowa o pracę zapraszamy | Запрошуємо Umowa o pracę - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 13 zł brutto Zarobki styczeń - październik * Twoja wypłata (kwota netto) 9 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne 1 zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 zł Zaliczka na podatek 1 zł Całość stanowi kwotę (brutto): 13 zł * Twoja wypłata od listopada będzie niższa, ze względu na wkroczenie w 2 próg podatkowy. Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 107 Wynagrodzenie pracownika 13 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 15 zł Dla kogo umowa o pracę? Poznaj jej wady i zalety Umowa o pracę zawierana jest na podstawie przepisów kodeksu pracy. Wiele osób postrzega ją jako najbezpieczniejszą formę zatrudnienia. Umowa ta gwarantuje stałe zarobki, na z góry określonej stawce, stawia na trwałość zatrudnienia, a także zapewnia świadczenia związane z ubezpieczeniem społecznym oraz płatny urlop w ustawowo określonym wymiarze. Dla kogo? Rozwiązanie to jest idealne dla osób ceniących stabilność (tj. stałe godziny pracy i zakres obowiązków) i bezpieczeństwo. Ponadto warto pamiętać, że umowa o pracę jest preferowaną przez banki formą zatrudnienia w przypadku starań o kredyt hipoteczny. Jeśli planujesz zakup mieszkania czy budowę domu, to może być rozwiązanie dla Ciebie! Zalety gwarantuje prawo do urlopu wypoczynkowego, zwolnienia chorobowego i wynagrodzenia, które jest równe lub większe minimalnej krajowej z jej tytułu pracodawca jest zobowiązany do opłacania składek, w tym składek emerytalnych, rentowych oraz wypadkowych praca realizowana w ramach umowy o pracę zostaje wliczona do ogólnego stażu pracy (co wpływa na ilość dni urlopowych, a także przyszłą emeryturę) ustawowo określa długość okresu wypowiedzenia, który zależny jest od stażu pracy stanowi gwarancję posiadania uregulowanego czasu pracy zapewnia ochronę kobiet w ciąży oraz młodych rodziców przebywających na urlopach macierzyńskim i rodzicielskim gwarantuje ochronę przed zwolnieniem w przypadku osób w wieku przedemerytalnym pozwala na zdobycie dodatkowego wynagrodzenia z tytułu nadgodzin gdy zostaje zawarta na czas nieokreślony, staje się dla wielu niezwykle stabilną i pewną formą zatrudnienia Wady najczęściej wiąże się ze ściśle ustalonym miejscem realizacji obowiązków zawodowych zazwyczaj czas wykonywania pracy jest dokładnie określony w umowie nie ma możliwości zlecenia otrzymanych zadań komuś innemu realizacja obowiązków zawodowych odbywa się pod nadzorem pracodawcy Umowa zlecenie - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 13 zł brutto Twoja wypłata (kwota netto) 8 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne 1 zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne 1 zł Zaliczka na podatek 1 zł Całość stanowi kwotę (brutto): 13 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 107 Wynagrodzenie pracownika 13 zł Ubezpieczenie emerytalne 1 zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 15 zł Dla kogo umowa zlecenie? Poznaj jej wady i zalety Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna, która zostaje zawarta na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Przez umowę zlecenia przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do dokonania określonej czynności prawnej dla dającego zlecenie. W przypadku tej umowa istotny jest przede wszystkim fakt wykonywania pracy na rzecz zleceniobiorcy, a nie jej efekt. Jest to preferowana forma zatrudnienia dla osób już ubezpieczonych, np. uczniów i studentów do 26 roku życia. W umowie zlecenie obowiązuje minimalna stawka – od 2022 roku wynosi ona 19,70 zł brutto za godzinę. Co oznacza, że należy także ustalić ilość godzin pracy w danym miesiącu, aby móc zweryfikować, czy stawka minimalna zgadza się z nakładem czasowym pracy. Dla kogo? Przede wszystkim umowa ta jest odpowiednia dla studentów i uczniów do 26 roku życia. Zlecenia można również realizować, przebywając na urlopie macierzyńskim i wychowawczym. Z tego powodu jest ona formą zatrudnienia wybieraną chętnie przez młode mamy. Zalety brak nadzoru zleceniodawcy i większa swoboda w wykonywaniu zlecenia możliwość wypowiedzenia umowy zlecenia z dnia na dzień, bez względu na czas, na jaki została zawarta nie jest konieczne wykonywanie pracy w ustalonym miejscu i czasie gwarancja otrzymania minimalnego wynagrodzenia – pracodawca musi przestrzegać obowiązujących minimalnych stawek godzinowych (19,70 zł brutto na godzinę) zleceniobiorca otrzymuje wypłatę przynajmniej raz w miesiącu możliwość opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe Wady w przypadku umowy zlecenia nie mają zastosowania przepisy kodeksu pracy np. o ochronie wynagrodzenia, prawa do urlopu czy dni wolnych, chyba że umowa stanowi inaczej umowa zlecenie nie wlicza się do ogólnego stażu pracy ewentualne roszczenia należy rozstrzygać przed sądem cywilnym w przypadku szkód na rzecz zleceniodawcy, zleceniobiorca ponosi odpowiedzialność finansową Umowa o dzieło - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 13 zł brutto Twoja wypłata (kwota netto) 11 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek 1 zł Całość stanowi kwotę (brutto): 13 zł Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 134 Wynagrodzenie pracownika 13 zł Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Fundusz Pracy (FP) zł FGŚP zł Całość stanowi kwotę: 13 zł Dla kogo umowa o dzieło? Poznaj jej wady i zalety Umowa o dzieło to umowa cywilnoprawna, zawierana na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. W momencie jej podpisania wykonawca zobowiązuje się do wykonania określonego w umowie dzieła, a zamawiający do zapłaty wynagrodzenia. W ramach umowy o dzieło zapłatę otrzymuje się za rezultat wykonanej pracy w postaci materialnej lub też niematerialnej. Taka forma zatrudnienia daje większą swobodę, zapewniając wykonawcy elastyczność co do miejsca, czasu i sposobu realizacji powierzonych zadań. Od 2021 roku przedsiębiorca jest zobowiązany rejestrować w ZUS-ie umowy o dzieło. Dla kogo? Umowa o dzieło może być dobrym rozwiązaniem, dla każdego, kto wykonuje pracę, której efekty można nazwać „dziełem”- np. dla grafików, tłumaczy, autorów tekstów, osób realizujących meble na zamówienie, zajmujących się pracami remontowymi. Czyli wszędzie tam, gdzie liczy się finalny efekt. Można ją podpisywać, przebywając na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim lub wychowawczym. Zalety swoboda co do miejsca i sposobu wykonywania dzieła elastyczny czas pracy brak bezpośredniego nadzoru pracodawcy podczas wykonywania pracy o ile umowa nie stanowi inaczej, dzieło nie musi być wykonywane osobiście, ale pełną odpowiedzialność za rezultat ponosi wyłącznie zleceniobiorca nie ma możliwości wypowiedzenia umowy o dzieło, natomiast przepisy prawa regulują kwestię uprawnienia stron do odstąpienia od umowy, a sama umowa może przewidywać sytuacje, w których dopuszczalne będzie jej rozwiązanie Wady można ją podpisać wyłącznie w przypadku realizacji zadania, w ramach którego powstaje dzieło np. tekst, obraz, oprogramowanie, meble, grafika brak płatnego urlopu zleceniodawca nie odprowadza składek do ZUS osoba zatrudniona wyłącznie z tytułu umowy o dzieło nie podlega ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym nie wlicza się do stażu pracy w przypadku konkretnych roszczeń względem zleceniodawcy, zleceniobiorca musi ubiegać się o swoje prawa przed sądem cywilnym nie obowiązują minimalne stawki wynagrodzenia zleceniobiorca ponosi pełną odpowiedzialność za wykonane dzieło – za ewentualne wady odpowiada z tytułu rękojmi w przypadku nieudanych prób wykonania danego dzieła lub zastosowania przez zleceniobiorcę wadliwego materiału, ponosi on dodatkowe koszty związane z koniecznością ponownego wykonania dzieła Umowa B2B - miesięczne zarobki i opłaty dla kwoty 13 zł brutto Zarobki styczeń - czerwiec * Twoja wypłata (na rękę) 10 zł Pobierane opłaty Ubezpieczenie emerytalne zł Ubezpieczenie rentowe zł Ubezpieczenie chorobowe zł Ubezpieczenie zdrowotne zł Zaliczka na podatek 2 zł Fundusz Pracy zł Ubezpieczenie wypadkowe zł Całość stanowi kwotę (netto z faktury): 13 zł * Po 6 miesiącach upływa okres bezskładkowy „Ulga na start” - po tym czasie Twoje wynagrodzenie będzie niższe. Zarobki roczne Realnie zarobisz (kwota netto): 118 Umowa o współpracy (nazywana również samozatrudnieniem lub umową B2B) to umowa cywilnoprawna, zawierana na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Polega na prowadzeniu własnej działalności gospodarczej i oznacza całkowitą zmianę charakteru zatrudnienia. Dla kogo? Dla osób chcących zwiększyć swoją atrakcyjność na rynku, a także uzyskać większą niezależność. Oprócz usług dla głównego pracodawcy, możesz także wykonywać legalnie dodatkowe zlecenia dla innych firm, jeżeli nie narusza to zakazu konkurencji. Zalety wyższa elastyczność pracy, co oznacza, że można pracować o dowolnej porze, a także w dowolnym miejscu możliwość skorzystania z ulgi na terminal płatniczy (w przypadku osób rozliczających się w ramach PIT-36, PIT-36L, PIT-28 i CIT-8 wyższa kwota wolna od podatku, w wysokości 30 000zł dodatkowe ulgi, w tym między innymi na prototypy, na robotyzację, na innowacyjnych pracowników czy na ekspansję danego produktu pozwala na prowadzenie współpracy z wieloma firmami jednocześnie samodzielny wybór sposobu opodatkowania działalności Wady brak takich przywilejów pracowniczych, jak urlop wypoczynkowy, urlop tacierzyński i macierzyński, często także dostępu do firmowego funduszu socjalnego od 2022 roku zmieniły się zasady opodatkowania samochodów służbowych, co wiąże się ze wzrostem kosztów ich użytkowania do celów prywatnych brak możliwości odliczenia od podatku składki zdrowotnej oraz nowy sposobu jej naliczania, który jest zależny od uzyskanego dochodu jako przedsiębiorca, to Ty ponosisz odpowiedzialność za prowadzenie działalności gospodarczej. Oznacza to, że odpowiadasz za księgowość, odprowadzanie składek na ubezpieczenia ZUS oraz podatków VAT i PIT do Urzędu Skarbowego (w prowadzeniu księgowości możesz skorzystać z pomocy Biura Księgowego) Wynagrodzenie netto to pensja brutto pomniejszona o składki ZUS: emerytalną, rentową, chorobową i zdrowotną oraz o zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Wysokość potrąceń jest zależna od podstawy zatrudnienia. W przypadku umowy o pracę wszystkie składki są obowiązkowe. Zleceniobiorcy dobrowolnie przystępują do ubezpieczenia chorobowego. Wynagrodzenie uzyskane z tytułu umowy o dzieło zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy (chyba że zawrzesz kontrakt z własnym pracodawcą). Wynagrodzenie brutto to Twoja pensja przed potrąceniem składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Wysokość potrąceń zależy od rodzaju umowy, na podstawie której wykonujesz swoje obowiązki. Znaczenie ma również to, jak dużo zarabiasz. Aby ustalić wysokość pensji netto, należy wpisać miesięczne wynagrodzenie w polu „podaj miesięczne zarobki” i kliknąć przycisk „Oblicz”. Uzyskane wyniki odnoszą się do różnych rodzajów umów, co pozwala porównać poziom zarobków w zależności od podstawy zatrudnienia. W polu „podaj miesięczne zarobki” należy wpisać miesięczne wynagrodzenie. Kolejny krok to zaznaczenie okienka „netto”. Aby uzyskać wynik dla kilku rodzajów umów, kliknij przycisk „Oblicz”. Korzystając z kalkulatora zaawansowanego, możesz obliczyć wynagrodzenie za poszczególne miesiące. Wybór tej opcji jest wskazany wtedy, gdy wysokość Twojej pensji się zmienia, bo np. pracujesz w systemie akordowym. To także świetne rozwiązanie, jeśli jesteś zatrudniony w kilku miejscach i chcesz zweryfikować pensje w każdym z nich. Istnieje kilka systemów wynagradzania. Nie wszystkie gwarantują pensję jednakowej wysokości. Poziom zarobków za poszczególne miesiące jest zróżnicowany, w przypadku systemu akordowego. Na wysokość wynagrodzenia w danym miesiącu może także wpływać liczba nadgodzin lub praca w porze nocnej. Jeśli Twoja pensja nie jest stała, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego, który umożliwia wprowadzanie kwoty dla każdego miesiąca. Pensja składa się z różnych składników, np. z płacy zasadniczej oraz premii. Premia nie zawsze ma stałą wysokość. Może być uzależniona np. od wyników pracy lub od obecności. Aby ustalić wymiar wynagrodzenia, uwzględniając zróżnicowaną wysokość dodatków, możesz skorzystać z kalkulatora zaawansowanego. Małżonkowie mają prawo rozliczać się razem. Warto skorzystać z tej możliwości, jeżeli zarabiasz na tyle dużo, by wkroczyć w drugi próg podatkowy, a Twój współmałżonek uzyskuje niższe wynagrodzenie ( Uwaga! Masz prawo skorzystać z ulgi tylko w przypadku dochodów opodatkowanych według skali podatkowej. Aby to zrobić, musisz poinformować dział personalny firmy, w której pracujesz. Jeśli chcesz ustalić swój dochód, korzystając z kalkulatora zaznacz, że składasz deklarację podatkową razem z małżonkiem. Wysokość pensji zależy od wymiaru etatu. Aby ustalić, ile zarobisz, skorzystaj z kalkulatora zaawansowanego i wybierz wymiar etatu, który Cię dotyczy. Część uzyskiwanego przychodu nie podlega opodatkowaniu w przypadku rozliczenia według skali podatkowej. Wysokość kwoty wolnej od podatku zależy od tego, ile zarabiasz. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń, nie musisz podawać kwoty zmniejszającej podatek, ponieważ wysokość zaliczki zmniejsza się automatycznie. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy o pracę podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 120 000 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. Zerowy PIT dotyczy osób, które uzyskiwały przychody z tytułu umowy o pracę, pracy nakładczej, umowy zlecenia lub spółdzielczego stosunku pracy. Z ulgi mogą skorzystać także podatnicy realizujący obowiązki zawodowe w ramach praktyki studenckiej lub stażu uczniowskiego. Wybierz tę opcję, jeśli jesteś zatrudniony na podstawie jednej umowy-zlecenia i nie wykonujesz innej pracy, np. etatowej. Wysokość Twojego wynagrodzenia jest wówczas podstawą do wyliczenia składek ZUS, jeżeli nie korzystasz z innych ubezpieczeń. Wybierz tę opcję, kiedy pracujesz u więcej niż jednego pracodawcy i chcesz zweryfikować dokładna pensje. Wybierając „ZUS płacę u innego pracodawcy”, zobaczysz, ile zarobisz, gdy nie zostaje potrącona składa ZUS (opłacasz tylko ubezpieczenie zdrowotne). Studenci i uczniowie, którzy nie ukończyli 26 roku życia i pracują na podstawie umowy-zlecenia, nie podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jeśli należysz do tej grupy, nie musisz opłacać składek ZUS. Twoje wynagrodzenie zmniejsza się tylko o zaliczkę na podatek dochodowy. Każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę obowiązkowo opłaca składkę chorobową. Zleceniobiorcy przystępują do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnie. W tym celu muszą złożyć wniosek do pracodawcy. Opłacanie dodatkowej składki obniża wynagrodzenie netto, ale gwarantuje prawo do płatnego zwolnienia chorobowego po upływie tzw. okresu wyczekiwania ( Jeśli zdecydowałeś się przystąpić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zaznacz to w kalkulatorze. Jeśli w chwili otrzymania wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenie podatnik nie ukończył 26 roku życia, a wartość jego przychodów w roku podatkowym nie przekroczyła 85 528 zł (wyjątek stanowi rok 2019, w którym limit zwolnienia wynosi 35 636,67 zł), podlegają one zwolnieniu z PIT. Korzystając z kalkulatora wynagrodzeń zaznacz tę opcję konfigurując parametry kalkulacji, by uwzględnić ulgę „PIT dla młodych” w swoich obliczeniach. W polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę, którą chcesz uzyskać „na rękę”. Wybierz opcję „netto”, a następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Kwota, która powinna znaleźć się na fakturze, widnieje w podsumowaniu słupka, po prawej stronie. Osoby zatrudnione na podstawie umowy o współpracy prowadzą własną działalność gospodarczą. Jeśli należysz do tej grupy i chcesz ustalić wysokość swojego wynagrodzenia „na rękę”, w polu „podaj miesięczne zarobki” wpisz kwotę netto z faktury VAT. Następnie kliknij przycisk „Oblicz”. Uwaga: pamiętaj, by w kalkulatorze wybrać opcję „brutto”, ponieważ od kwoty netto z faktury VAT odlicza się składki ZUS. Jest to ulga dla początkujących przedsiębiorców (osób fizycznych), rozpoczynających działalność gospodarczą. Zwalnia ona z opłacania składek ZUS przez pierwsze 6 miesięcy. Aby skorzystać z ulgi, przedsiębiorca musi spełnić następujące warunki:Rozpoczynać działalność po raz pierwszy (chyba, że od zamknięcia poprzedniej firmy minęło co najmniej 5 lat)Nie współpracować z pracodawcą, u którego był zatrudniony w bieżącym lub poprzednim roku upływie okresu w którym obowiązuje „ulga na start”, można skorzystać przez kolejne 2 lata z preferencyjnego ZUS-u (tzw. „małego ZUS-u”). Początkujący przedsiębiorcy odprowadzają preferencyjne składki ZUS, co pozwala im uzyskać wyższy dochód. Jeśli niedawno założyłeś firmę i chcesz ustalić, ile zarobisz, zaznacz „preferencyjna składka ZUS”. Z takiej ulgi można korzystać tylko przez 2 lata. Po upływie tego czasu należy wybrać opcję „normalna składka ZUS”. Wydatki, które ponosi się, aby uzyskać przychód, zmniejszają wysokość podatku. Chodzi o takie koszty, które mają bezpośredni związek z prowadzoną działalnością i wpływają na wielkość zysków (zakup samochodu umożliwiającego dojazd do klienta, komputera, telefonu komórkowego czy innych narzędzi pracy). Jeżeli ponosisz koszty związane z prowadzoną działalnością, wpisz ich wartość netto w odpowiednie pole. Wysokość podatku dochodowego zależy nie tylko od tego, ile zarabiasz. Zmienia się również w zależności od sposobu rozliczenia, jaki wybierzesz. W przypadku progów podatkowych wysokość zaliczki wynosi 12% lub 32%. Wyższy próg dotyczy osób, które w ciągu roku osiągnęły dochód wyższy niż 120 000 zł. Podatek od „nadwyżki”, czyli kwoty powyżej 120 000 zł, wynosi 32% ( W 2022 wysokość podatku liniowego wynosi 19%, niezależnie od uzyskiwanych dochodów. Decydując się na podatek liniowy, nie możesz korzystać z wielu ulg podatkowych. Od 2022 roku osoby decydujące się na tę formę opodatkowania nie będą mogły odliczyć składki zdrowotnej. Uwaga! Kwoty prezentowane w kalkulatorze są zaokrąglane, w niektórych przypadkach wartości mogą być przybliżone. Dlatego kalkulator wynagrodzeń spełnia jedynie rolę informacyjną, nie może być stosowany do wyliczeń wynagrodzeń dla pracowników w warunkach funkcjonowania podmiotów gospodarczych. Grupa Pracuj nie gwarantuje poprawności wyników oraz nie ponosi odpowiedzialności za użycie kalkulatora do rozliczeń pomiędzy pracodawcami a pracownikami.

13 brutto umowa o pracę