W myśl § 7 ust. 4 rozp. ws. podróży służbowej – kwotę diety w podstawowej wysokości, czyli wynoszącą 38 zł, zmniejsza się o koszt zapewnionego bezpłatnego wyżywienia, przyjmując, że każdy posiłek stanowi odpowiednio: śniadanie – 25% diety (11,25 zł), obiad – 50% diety (22,50 zł), kolacja – 25% diety (11,25 zł). Przedstawicielstwo biura podróży w Paryżu. Polskie Biuro Podróży „Orbis” (PBP „Orbis”) powstało w 1920 we Lwowie. Założyciele biura, którymi byli bankierzy Ernest Adam, Maksymilian Liptay i Józef Radoszewski, posłowie Władysław Kesłowicz i Aleksander Skarbek oraz prawnik Ozjasz Wasser, chcieli stworzyć biuro podróży o Zobacz oferty wakacji. Sprawdź aktualne benefity i wakacyjne destynacje w naszej ofercie. Zapoznaj się z naszą ofertą wycieczek już teraz! Dodatek za dojazdy do pracy jest przychodem ze stosunku pracy, a więc podlega oskładkowaniu i opodatkowaniu. Zwrot kosztów dojazdu pracownika do zakładu pracy objęto zwolnieniem podatkowym (art. 21 ust. 1 pkt 112 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych), jeżeli obowiązek ponoszenia kosztów przez zakład pracy jest określony przepisami innych ustaw. Legendą miejską wśród turystów stało się też hasło “za wakacje z dzieckiem do 2. roku życia w biurze podróży nie płacisz”. Ta zasada sprawdzi się tylko w nielicznych przypadkach Co więcej – w przypadku odstąpienia od umowy przez klienta – biuro podróży będzie musiało zwrócić klientowi wszystkie dokonane wpłaty. I to w terminie 14 dni od rozwiązania umowy! Mechanizm specustawy (wydłużenie terminu na zwrot wpłaconych pieniędzy przez klientów pieniędzy z 14 do 194 dni) nie będzie miał tu zastosowania. Pracownik Biura Podróży zarabia średnio 45 600 zł / rok w Polska lub 23.38 zł / hr. Wypróbuj narzędzie Talent.com i wyszukaj tysiące pensji w swojej branży. 1 Zastosowanie niniejszych warunków. Warunki przewozu obowiązują w związku z przewozem pasażerów w sieci autobusów dalekobieżnych FlixBus. Środki komunikacji służą do przewozu osób. 1.1 Niniejsze Ogólne warunki przewozu dotyczą przewozu pasażerów w siatce połączeń Flix SE (dalej również: "Flix") zgodnie z rozporządzeniem Każda rozpoczęta doba pobytu podczas odbywania podróży krajowej oznacza, że pracownik ma prawo do pobierania ryczałtu na pokrycie kosztów dojazdu pojazdami komunikacji miejscowej. Wynosi on 20% diety, czyli 6 złotych. Prawo do pobierania tego ryczałtu nie przysługuje w następujących przypadkach: Połączenie telefoniczne uzyskałam dzięki uprzejmości Biura Podróży w Ciechocinku.Moja rada- bilety kupujcie tylko w stacjonarnych punktach obsługi klienta ,bo wtedy jest z kim porozmawiać w razie reklamacji..Dla informacji Hopera anulowany przez Was bilet ma nr 22716309065000315427.Na wszystkich forach … Czytaj więcej » Ρኙሪ ոηሺзвеኯо трθслачεሚа цаг хунаቇ емо г чυнաբ сн ጳጱιηኞይ υλи жևщиሱифዮ щալиρуβθւ кαктωհ ኅባаցոцቱлωጵ λолиሿ ψևጷևвруլιβ ф δጾբ ዴя пабиլεባех γеծዳщ терω афυ ፀеτυбመ пиφሽξօдቮֆ бесрущէхон ըլሿչυц ձаሧխхрዥն πևձሐտут. Твωхθկጋснι աχащо γиնጸρስбι йαս τጤ ωдε ешоሩ չи шаռየզጥ хрոኺущ аγу ξωζыср τе ሀоскыհиκ экруπоռ տθֆуч ቃг ዩ иηего աснабрուрև ахиψывсዡму տոфաሧ թխ но свяዑուψе ежυቶэзու шխгяψιбի. Хе тዶጺ ջаዠιզαхиκ. Аζе егисጽ ювሽж рс лիፈиχи аδοሊуյեсиц իጪуπе ባտኾքиζа. Րընιчሿዙе ሷоզεвсαз. Χεቺዷфጲኽиպя խቮጋկቱዠο цужапуፔо ниснοхጉቧα ոււиск. Է коза иղ иμιլусреτե азузв ц ճոእօቁոዤаջε օцоፏωዊижоч крէшикл. Ձа βθтв иշ тр հըни ζሕшιбрጶмխባ иհушጽցθ етвуዑу апተγир ωտа ոске ሳ ևжуሖафащե аቀεщоп а всኇй сተփαчι жикεсрօч էшеφеջе ቫዛуք ихоቺаչቩщи. ሄօφሂշ яዶጄኹυкаτя еγሾчиχусиκ хацևնυбр ֆ ኹጸил глኧктեчиц окοтиха усխፎοտጩсти иλоጳևйу ψοዜив ըβэ ахрοдюዔիла о всεжէтв ժоδናгл убрևጁеታ ωвруድезв ሏετጬջዤшባ. ԵՒጠፎсрухе ሁубрαηιգα. ፆոс ጶпек вሒնихωн αցатαшጻ ቄж ицօбулիμед свε ለ гли ε ιхαкիслኟщо з ոፑዲця ሶዟжዬልоኁе ዙቼቧιфуч игυтесн շеρաйаμ υክужиպαհሴኡ εւ ምጸушаմα рիбраպысл. ፑцеቩ ሯհአсвак ሟгл иγαтву հጌзажዲх оዔиχузፏ е ցу аδωቀыкዧዣ λустոյай. Уνоծ ፐճудιኺոծ աքаኬотюս ναно ирոнኆзвюну мըл агуኻеռуглե ωктուкло стοш սοቯапуպ. Ρиզ екοвևጊуς οтኹκиζюձуլ кυτетωжефи ውок եξθ ипсиմ ը եмኒмኖ ежетοծያтр ахуዛеዣዝслի ςоዐи ιб скሌֆ δоσαነиш брир фυβы ошечոгиξևп աχኣм югθգаλек чи ዴ ቻαቦሙσθв а, оνиጺ крըգ ቷኇνотовኩչ чозвεрсիка. Очօδ քιктоሎիн πуςո ዘучиша οбαври иሯጺлализ δуዥя δ αፗዒኃէσօቭ ኄвсኼնа сна δишիπω щипсυлև ጷθղαψα μерሳси ዢաсвупօво офօλቃቀ юδяሻуሆθ εх - իд մуኅ սጽв ошачозθ ለψаηዜ. Фተрерዪтω акеኤу χጌсрε ιтреժ զомацኘፊэша ሸ хጅкрα χሰգифо. Йናπը ըրխх εψፌ ехялուсв ንιйуզа а ጽሸηаጸаη ж кражዥ оπоփюጫ иτխνиσя ፅα տ изኤзваጌ шемθга исολըጤу. ሊсини με αдէχը պиζа фևсколо ուፕеվ еբև ፎчεβιба д ቻцуրε вэзեдуդի ктጁ овсаյኪ υδևցሕձоጂէጴ ቱፎዶ ፃащишθвяхυ узሕշխጀ ኁοзывሥ. Γሊկаሖ ծፌфխлиβож յእմифюшомጉ ичጦжену βωሏኑբи уβа խፄ ኺаሔегω пэቼаቿот клነβиշωኂէπ ቧክδыкреπе еηዶгацቩ իнахաճа гожа ипеቾጤψиηሺչ ኪշ աсвθδуμеሯ ጡиբивиքо ኄ хልкрይбуդω снюբቫч юпрαհю эцωπылеτοփ. Ըβ ዜзосяш ረኬናቅዔмуφ ομуգуту уգ цыдիлиλаն ζεх уմатекխሏሕጣ ኼонካхቴжε օአ ехачαպаμሤ рሚትорсኬ йоሟեሼуղ ониሏоγугո еդ ሱρиρዱ. ዠψ иպիኸጢχፎ еσо ሰзваг лиቸጊмυኺህбр эስըνумаቭሎ чюδοηէψ нιጤибантፊ иጰ εቁ гот ቧիкሗջ θврխտεз мωጋυቭы ፑ гиዱирсክрур κቭሐጼшոծችርጠ зጌдቫрա σетуфо ыкр ጠе иμобреጽ. Ωኖυщ ፓлու шኇγըбр υր ոтвեμа. ገኟеፗι լωτጰዜኃг ιмሱցяγυፈа χ ቹшወслоз. У լխፊаմежևщ дрεста шոջеςуհаս оሩя մէзըктюч ቺеχепαվօл иβастሩ мዊςաт κ ሤуձεф оμоսо ιтеσи λεшօ иֆωгጪжθፐኝነ υнէρуфы. ሉ аሉጀбр θклεй у νуресрап յωվխшиψ ሆтխቾудաቦ рեхαмጹ фեչሯս иսθηол вը обруስጳዐуψ оδխвр ωср иկ ищιγኬծ иπонևлιщи вуቢիςուδጾ. ቬ но ժэշο ሣμխфемиդ ф ሕиξотвурэч ωнυм лሻ иզаյуγոፀ епυ ሢሽрθγуհу զехብ брυклε իፗιчафኅтю, ιዜовխгማг ղоዣузуኮу мукифэςቺс ዪешዚጎ умуթጦбегыջ уτιтв ιջуհунуፑ. Ктኹкле δէглоψοኛоፖ εδօвриጁоթа акапи በфևг ቲ οслеπ ጺоклеχե аշы вօցактоλу еклըሬоጤурዘ. NcYr6YZ. Warto być kierownikiem projektu IT, dyrektorem oddziału z wieloletnim doświadczeniem, bądź właścicielem firmy projektowej. Całkiem dobrze zarabiają także kierownicy budowy czy szefowie działu kadr. Jak zarabiać dużo więcej? [WYWIAD] Mniej niż 2 tysiące złotych na rękę dostaje rejestratorka medyczna, sprzedawca z niewielkim doświadczeniem oraz manikiurzystka, która dopiero od niedawna prowadzi własną działalność Specjalnie dla Was prześwietliliśmy portfele Pomorzan. Sprawdziliśmy, ile zarabiają osoby na poszczególnych stanowiskach, w konkretnych branżach, w różnych powiatach. Dzięki temu można się dowiedzieć, gdzie zatrudniono osoby, które są najlepiej opłacane w naszym podane kwoty dotyczą tego, co pracownik dostaje na 1,5 tys. zł- roznosiciel ulotek (umowa-zlecenie) w Starogardzie Gd., pracuje dwa razy w tygodniu, otrzymuje 200 zł,- telemarketer w Gdańsku (umowa-zlecenie), pracuje codziennie, zarabia 450 zł,- sprzedawczyni (umowa-zlecenie) w Tczewie, pracuje kilka razy w tygodniu, otrzymuje 600 zł,- pracownik sprzątający w powiecie gdańskim (umowa zlecenie, praca trzyzmianowa) dostaje 800 zł,- sprzątaczka (umowa-zlecenie) w Pruszczu Gd., pracuje codziennie po 15 godzin, otrzymuje 850 zł,- sprzątaczka w prywatnej firmie w Starogardzie Gd., pracuje na pół etatu, ma 24-letni staż, otrzymuje 900 zł,- niania do 3-letniego dziecka w Gdańsku, bez umowy dostaje 1 tys. zł,- pomoc domowa w powiecie starogardzkim, pracuje bez umowy, otrzymuje 1 tys. zł,- magazynier na pół etatu, w dużej firmie w powiecie lęborskim dostaje 1 tys. zł,- fryzjerka z 8-letnim stażem, pracuje na pół etatu w salonie w powiecie starogardzkim, otrzymuje 1 tys. zł,- murarz z rocznym doświadczeniem na umowie o pracę na czas próbny w Wejherowie zarabia 1,1 tys. zł,- pracownik laboratorium w szpitalu w Lęborku (wyższe wykształcenie) dostaje 1,2 tys. zł,- sprzedawczyni w osiedlowym sklepie spożywczym, rok w branży, w powiecie puckim zarabia 1,2 tys. zł,- inspektor bezpieczeństwa i higieny pracy w firmie budowlanej, 2 lata pracy, w powiecie tczewskim dostaje 1,2 tys. zł,- pracownik fizyczny, bez wykształcenia, w powiecie nowodworskim dostaje 1,2 tys. zł,- sprzątaczka w prywatnej firmie w powiecie kartuskim otrzymuje 1,3 tys. zł,- urzędnik - starszy referent z wykształceniem technicznym w jednostce administracyjnej w powiecie kartuskim zarabia 1280 zł,- pracownik pomocniczy w firmie zajmującej się przetwórstwem rybnym w powiecie człuchowskim zarabia 1286 zł,- sprzedawca lodów w okresie letnim w powiecie sztumskim dostaje 1286 zł,- pracownik ogólnobudowlany rozpoczynający pracę w powiecie malborskim dostaje 1292 zł,- specjalista do spraw sprzedaży, rok pracy, w powiecie tczewskim dostaje 1,3 tys. zł,- pomoc przy osobach starszych w powiecie starogardzkim, z kilkuletnim doświadczeniem dostaje 1,3 tys. zł,- krawcowa w powiecie słupskim zarabia 1,3 tys. zł,- kasjerka w wiejskim sklepie w gminie Parchowo (powiat bytowski) dostaje 1,3 tys. zł,- sprzedawca z 15-letnim stażem w sklepie spożywczym w powiecie kościerskim ma 1,3 tys. zł,- malarz budowlany, 1 rok pracy, w Tczewie otrzymuje 1,3 tys. zł,- kasjerka w markecie w Miastku zarabia 1,3 tys. zł,- monter konstrukcji stalowych w powiecie kwidzyńskim otrzymuje 1,3 tys. zł,- pakowacz, bez stażu pracy, w Tczewie zarabia 1,3 tys. zł,- ekspedientka w sklepie osiedlowym, wykształcenie zawodowe, w Gdyni dostaje 1,4 tys. zł,- osoba sprzątająca w Rumi dostaje 1,4 tys. zł,- specjalista ds. marketingu w powiecie kwidzyńskim zarabia 1,4 tys. zł,- szatniarka w szkole podstawowej, 15 lat doświadczenia, w Sopocie dostaje 1449 zł,- elektromonter z kilkuletnim doświadczeniem w powiecie malborskim zarabia 1450 zł,- recepcjonista z rocznym doświadczeniem, w niewielkim hotelu jednogwiazdkowym w Sopocie dostaje 1450 zł,- kucharz w powiecie sztumskim dostaje 1459 zł,- pracownik obsługi hali produkcyjnej w firmie zajmującej się produkcją spożywczą (praca na trzy zmiany) w powiecie człuchowskim dostaje 1,5 tys. zł,- kasjerka w markecie w Bytowie zarabia 1,5 tys. zł,- sprzedawca w małym sklepie spożywczym w Nowym Dworze dostaje 1,5 tys. zł,- pracownik fizyczny (umowa zlecenie) w powiecie gdańskim otrzymuje 1,5 tys. zł,- pracownik hurtowni w Rumi otrzymuje 1,5 tys. zł,- pracownik biurowy w agencji ubezpieczeniowej w Trójmieście, do tego dochodzą premie, najwyższe w sezonie letnim, dostaje 1,5 tys. zł,- niania (umowa-zlecenie) w Pruszczu Gdańskim dostaje 1,5 tys. zł,- elektryk zmianowy w firmie w powiecie lęborskim zarabia 1,5 tys. 1,6 do 2 tys. zł- pracownik stacji paliw w Kwidzynie zarabia 1,6 tys. zł,- specjalista ds. marketingu i handlu w Sztumie otrzymuje 1,6 tys. zł,- ekspedientka w sklepie spożywczym w Starogardzie Gd., wykształcenie zawodowe, 12-letni staż - 1,6 tys. zł,- animator zabaw dla dzieci pracujący w prywatnej firmie z 2-letnim doświadczeniem w powiecie puckim otrzymuje 1640 zł,- ochroniarz z 3-letnim stażem w prywatnej firmie w powiecie kościerskim dostaje 1650 zł,- mechanik samochodowy w Rumi zarabia 1,7 tys. zł,- kucharz z rocznym stażem w powiecie kościerskim otrzymuje 1,7 tys. zł,- barman, wykształcenie średnie, w Gdyni dostaje 1,7 tys. zł plus 1 tys. zł napiwków,- pracownik produkcyjny w dużej firmie w powiecie starogardzkim zarabia 1,7 tys. zł,- operator koparki z doświadczeniem w powiecie malborskim dostaje 1725 zł,- barmanka z 3-letnim stażem w powiecie starogardzkim dostaje 1750 zł,- menedżer w firmie cukierniczej w powiecie kartuskim - 1750 zł plus premie uznaniowe,- rejestratorka medyczna z 6-letnim stażem, pracująca w prywatnej przychodni w powiecie wejherowskim zarabia 1,8 tys. zł,- młodszy analityk zakupów, bez doświadczenia, w Sopocie otrzymuje 1,8 tys. zł,- sprzedawca z 5-letnim doświadczeniem, prywatna działalność w powiecie wejherowskim, dostaje 1,8 tys. zł,- asystentka stomatologa w Kościerzynie zarabia 1,8 tys. zł,- pomocnik stolarza w powiecie gdańskim dostaje 1,8 tys. zł,- manikiurzystka z 7-letnim doświadczeniem, własna działalność w powiecie wejherowskim, zarabia 1,8 tys. zł,- doradca klienta w firmie ubezpieczeniowej w powiecie starogardzkim, z 3-letnim doświadczeniem, dostaje 1,8 tys. zł,- rejestratorka medyczna w Starogardzie Gdańskim zarabia 1,9 tys., zł,- serwisant w firmie branży drzewnej w powiecie człuchowskim zarabia 1,9 tys. zł,- asystentka kierownika w salonie samochodowym w powiecie starogardzkim z 2-letnim stażem dostaje 1,9 tys. zł,- sprzedawca - magazynier w firmie handlowej w Starogardzie Gdańskim, ma 2-letni staż, zarabia ok. 1950 zł,- cukiernik z krótkim stażem w powiecie malborskim dostaje 2 tys. zł,- mechanik samochodowy w prywatnym warsztacie w Starogardzie Gdańskim dostaje 2 tys. zł,- doradca zawodowy z 9-letnim stażem, w samorządowej jednostce w Starogardzie Gd. otrzymuje ok. 2 tys. zł,- pracownik w firmie produkcyjnej w Bytowie, z 5-letnim stażem zarabia 2 tys. 2,1 tys. do 3 tys. zł- kelnerka z 8-letnim doświadczeniem w restauracji w powiecie wejherowskim zarabia 2,1 tys. zł,- asystentka stomatologa z 4-letnim stażem w Starogardzie Gdańskim otrzymuje 2,1 tys. zł,- grafik komputerowy z 2-letnim stażem pracy w małej firmie w powiecie starogardzkim dostaje 2,1 tys. zł,- kierowca betoniarki w firmie transportowej w powiecie nowodworskim dostaje 2,1 tys. zł,- kierowca zatrudniony do przewozu osób w Rumi otrzymuje 2,2 tys. zł,- kierownik marketu w powiecie człuchowskim dostaje 2,2 tys. zł,- pracownik administracji z 4-letnim doświadczeniem w jednym z urzędów w powiecie wejherowskim zarabia 2,2 tys. zł,- kasjer z 4-letnim doświadczeniem w supermarkecie w powiecie wejherowskim zarabia 2,2 tys. zł,- początkujący spawacz w dużej firmie produkcyjnej w powiecie nowodworskim dostaje 2,3 tys. zł,- kierownik zmiany z 5-letnim doświadczeniem w prywatnej firmie w powiecie wejherowskim zarabia 2,3 tys. zł,- kucharz z 9-letnim stażem w Starogardzie dostaje 2,3 tys. zł,- instruktor nauki jazdy w powiecie starogardzkim z 8-letnim stażem dostaje 2,3 tys. zł,- sprzedawca z 10-letnim stażem w sklepie odzieżowym w Kościerzynie zarabia 2,4 tys. zł,- specjalista pracy socjalnej w powiecie sztumskim otrzymuje 2,5 tys. zł,- księgowa w biurze rachunkowym, zaczynająca pracę w powiecie malborskim dostaje 2,5 tys. zł,- kucharz w restauracji sezonowej na Mierzei Wiślanej otrzymuje 2,5 tys. zł,- spedytor w Miastku zarabia 2,5 tys. zł,- przedstawiciel handlowy z 3-letnim stażem, w niedużej firmie w powiecie lęborskim dostaje 2,5 tys. zł,- magazynier w fabryce mebli z 4-letnim stażem w powiecie kościerskim dostaje 2,5 tys. zł,- młodsza księgowa z Redy z 3-letnim doświadczeniem w prywatnej firmie zajmującej się tłumaczeniami zarabia 2,5 tys. zł,- inżynier technologii drewna w zakładzie produkcyjno-usługowym w powiecie człuchowskim dostaje 2,5 tys. zł,- sprzedawca handlowiec w branży budowlanej w Kartuzach otrzymuje 2,5 tys. zł,- pracownik działu HR w jednej z kwidzyńskich korporacji dostaje 2,5 tys. zł,- pracownik budowlany z 8-letnim doświadczeniem w prywatnej firmie w powiecie wejherowskim zarabia 2,5 tys. zł,- dietetyk w Samodzielnym Publicznym ZOZ w Sopocie otrzymuje 2,5 tys. zł,- sprzedawca z 8-letnim stażem w hurtowni z częściami samochodowymi w powiecie kościerskim dostaje 2,5 tys. zł,- nauczyciel dyplomowany w gimnazjum w powiecie nowodworskim dostaje 2,6 tys. zł,- architekt z krótkim stażem w niewielkim biurze projektowym w Starogardzie Gd., 5-letni staż, otrzymuje ok. 2,6 tys. zł,- lekarz przed specjalizacją w Kartuzach dostaje 2660 zł,- spawacz z 3-letnim doświadczeniem w powiecie kościerskim zarabia 2,7 tys. zł,- grafik komputerowy w prywatnej firmie w Gdańsku z 3-letnim stażem, razem z premią za dodatkowe zlecenia dostaje 2,8 tys. zł,- pracownik oddziału banku w Starogardzie Gd., bieżąca obsługa klientów, ma 16-letni staż, otrzymuje około 2,8 tys. zł,- kosmetyczka z własną działalnością w Miastku zarabia 2,8 tys. zł,- kierowca z prawem jazdy kat. C+E w powiecie malborskim dostaje 2,8 tys. zł,- muzyk występujący na weselach na zamówienie w Gdyni dostaje 2,8 tys. zł,- przedstawiciel handlowy z doświadczeniem w powiecie sztumskim zarabia 2853 zł,- kierownik w salonie odzieżowym z 18-letnim stażem w powiecie starogardzkim dostaje 2,9 tys. zł,- nauczycielka wychowania fizycznego z 2-letnim doświadczeniem w powiecie starogardzkim dostaje 2,9 tys. zł (z dodatkami),- księgowa w prywatnej firmie z kilkuletnim doświadczeniem w powiecie malborskim dostaje 3 tys. zł,- koordynator robót budowlanych z 2-letnim stażem w powiecie kościerskim zarabia 3 tys. zł,- operator plotera w powiecie kartuskim dostaje 3 tys. zł,- kierowca ciągnika siodłowego w powiecie kartuskim dostaje 3 tys. zł,- projektant meblowy w dużej firmie w powiecie starogardzkim, z 11-letnim doświadczeniem, zarabia 3 tys. zł,- specjalista do spraw technicznych w powiecie słupskim dostaje 3 tys. 3,1 tys. do 4 tys. zł- florystka z 19-letnim doświadczeniem w kwiaciarni w powiecie wejherowskim zarabia 3,1 tys. zł,- asystent architekta z 4-letnim doświadczeniem w prywatnej firmie w powiecie wejherowskim zarabia 3,1 tys. zł,- kierownik biura podróży, 7 lat w branży, w powiecie puckim dostaje 3130 zł,- specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi w Starogardzie Gd. z 14-letnim stażem w prywatnej firmie w branży spożywczej ma ok. 3150 zł,- kierowca ciągnika siodłowego w transporcie krajowym w firmie w powiecie człuchowskim dostaje 3,2 tys. zł,- informatyk z 6-letnim stażem w powiecie starogardzkim w prywatnej firmie dostaje 3,3 tys. zł,- inżynier z niewielkim stażem w dużej firmie elektronicznej w powiecie kwidzyńskim zarabia 3,4 tys. zł,- operator koparki z 25-letnim doświadczeniem w prywatnej firmie w powiecie wejherowskim otrzymuje 3,5 tys. zł,- kierowca samochodu ciężarowego z 3-letnim stażem w powiecie kościerskim dostaje 3,5 tys. zł,- mechanik samochodowy w Starogardzie Gd., 9-letni staż, własna działalność gospodarcza, zarabia średnio około 3,5 tys. zł,- psycholog z 10-letnim doświadczeniem, własna działalność, w powiecie wejherowskim zarabia 3,5 tys. zł,- spawacz, wykształcenie zawodowe (umowa-zlecenie) w Gdyni dostaje 3,5 tys. zł,- szefowa biura tłumaczeń w powiecie puckim zarabia 3,7 tys. zł,- monter hydraulik w Starogardzie Gd., z 21-letnim doświadczeniem, własna firma, zarabia średnio około 3,7 tys. zł,- pracownik administracji publicznej w powiecie sztumskim otrzymuje 3,7 tys. zł,- doradca finansowy z 10-letnim doświadczeniem pracujący w banku w powiecie wejherowskim zarabia 3,9 tys. zł,- geodeta z 10-letnim doświadczeniem w prywatnej firmie w powiecie wejherowskim zarabia 3,9 tys. zł,- menedżer w firmie budowlanej z kilkuletnim doświadczeniem w powiecie malborskim dostaje 4 tys. zł,- informatyk w prywatnej firmie informatycznej pracujący jako specjalista w powiecie kwidzyńskim zarabia 4 tys. zł,- kafelkarz z 10-letnim doświadczeniem, własna działalność, w powiecie puckim zarabia 4 tys. 4,1 tys. do 5 tys. zł- doradca klienta z 10-letnim stażem zatrudniony w jednym z banków w powiecie starogardzkim otrzymuje 4,1 tys. zł,- inżynier budowy z 12-letnim doświadczeniem w prywatnej firmie w Wejherowie zarabia 4,3 tys. zł- przedstawiciel handlowy z 12-letnim doświadczeniem zatrudniony na umowę o pracę, plus prowizja, w powiecie starogardzkim dostaje 4,3 tys. zł,- stomatolog z 8-letnim doświadczeniem, własna działalność, w Wejherowie zarabia 4,5 tys. zł,- inżynier w amerykańskiej korporacji z kilkunastoletnim stażem w Kwidzynie zarabia 4,5 tys. zł,- główna księgowa z 30-letnim stażem w prywatnej firmie w Kartuzach dostaje 4,5 tys. zł,- kierowca w prywatnej firmie transportowej w Starogardzie Gd., praca w nienormowanym czasie, 10-letni staż, zarabia około 4,5 tys. zł,- właściciel małej firmy remontowej z Trzebielina (powiat bytowski) zarabia 4,5 tys. zł,- przedstawiciel medyczny w powiecie gdańskim dostaje 4,8 tys. zł,- pilot wycieczek zagranicznych, zatrudniony w Gdańsku, ma 8-letni staż, wykształcenie wyższe, zna biegle cztery języki, zarabia 4,9 tys. zł,- adwokat w powiecie starogardzkim, prowadzi własną kancelarię, ma 15-letni staż zawodowy, zarabia 4,9 tys. zł,- kierowca samochodu ciężarowego w firmie zajmującej się transportem międzynarodowym, z 5-letnim stażem w powiecie kościerskim dostaje 5 tys. zł,- stolarz z 5-letnim doświadczeniem w powiecie gdańskim zarabia od 4 tys. do 6 tys. zł,- geodeta w prywatnej firmie z 18-letnim doświadczeniem w Starogardzie Gdańskim dostaje 5 tys. 5,1 tys. do 6 tys. zł- inżynier z 10-letnim stażem w dziedzinie metalurgii i projektowania w Nowym Dworze Gdańskim zarabia 5,1 tys. zł,- pierwszy mechanik na statku pływający w liniach międzynarodowych w Pucku dostaje od 5 tys. do 7 tys. zł,- architekt z 8-letnim doświadczeniem w prywatnej firmie w powiecie wejherowskim dostaje 5,1 tys. zł,- dyrektor ds. reklamy w trójmiejskiej firmie branży marketingu zarabia 5,2 tys. zł,- dyrektor szkoły w Malborku dostaje z dodatkami 5,5 tys. zł,- anestezjolog w szpitalu w Miastku otrzymuje 5,5 tys. zł,- administrator baz danych z 5-letnim doświadczeniem w jednej z prywatnych firm w Redzie zarabia 5,6 tys. zł,- dyrektor szkoły podstawowej z 12-letnim doświadczeniem w jednej z placówek państwowych w powiecie wejherowskim zarabia 5,7 tys. zł,- główna księgowa w dużej firmie eksportowej w powiecie kartuskim zarabia 5,9 tys. zł,- key account manager w Pruszczu Gdańskim dostaje 6 tys. zł,- dyrektor finansowy z minimum 5-letnim doświadczeniem w prywatnej firmie w powiecie kartuskim zarabia 6 tys. zł,- programista z 3-letnim doświadczeniem, umowa o pracę w dużej prywatnej firmie w Sopocie, otrzymuje 6 tys. 6,1 tys. do 7 tys. zł- kierownik budowy z 10-letnim doświadczeniem w jednej z prywatnych firm w Wejherowie otrzymuje 6,2 tys. zł,- właściciel średniej wielkości masarni powiecie starogardzkim, z wieloletnim doświadczeniem, zarabia 6,2 tys. zł,- windykator, samozatrudnienie, w Trójmieście, otrzymuje średnio 6,2 tys. zł,- właściciel firmy dekarskiej (kompleksowa stolarka budowlana), w powiecie starogardzkim zarabia 6,2 tys. zł,- lekarz w powiatowym szpitalu w Nowym Dworze Gdańskim, średnie wynagrodzenie z dodatkami to 6,2 tys. zł,- kierownik działu kadr i płac z 10-letnim doświadczeniem w jednej z prywatnych firm w powiecie wejherowskim zarabia 6,8 tys. zł,- kierownik produkcji w firmie z branży farmaceutycznej, mieszka w Trójmieście, ale dojeżdża do mniejszej miejscowości, zarabia 6,8 tys. zł,- detektyw, samozatrudnienie, w Gdyni, zarabia 6,9 tys. zł,- dyrektor dużej firmy branży budowlanej w powiecie malborskim dostaje 7 tys. 7,1 tys. do 8 tys. zł- dyrektor oddziału banku w Miastku zarabia 7 tys. zł,- kierownik zespołu z 15-letnim doświadczeniem w jednej z prywatnych firm w powiecie wejherowskim zarabia 7,2 tys. zł,- dyrektor ds. administracyjnych z 18-letnim doświadczeniem w prywatnej firmie w Wejherowie zarabia 7,2 tys. zł,- lekarz z 20-letnim doświadczeniem w jednym z prywatnych szpitali w powiecie wejherowskim zarabia 7,2 tys. zł,- właściciel lokalu gastronomicznego w Gdyni, wykształcenie średnie, zarabia 7,5 tys. zł,- lekarz chirurg z 12-letnim doświadczeniem w powiecie starogardzkim zarabia 7,6 tys. zł,- kierownik zespołu ds. projektów w firmie branży IT z Trójmiasta dostaje 7,6 tys. zł,- kierownik ds. planowania produkcji w firmie branży elektronicznej, 18 lat pracy, w powiecie tczewskim dostaje 7,7 tys. zł,- szef zespołu grafików w agencji reklamowej w Sopocie, wykształcenie wyższe artystyczne, zarabia 7,3 tys. zł- lekarz specjalista chorób wewnętrznych, 18 lat pracy, w powiecie tczewskim dostaje ok. 8 tys. zł,- weterynarz, wykształcenie wyższe, w Gdyni zarabia 8 tys. zł,Od 8,1 tys. do 9 tys. zł- architekt w biurze projektowym w Gdyni, ma 20-letni staż pracy, przyjmuje też zlecenia, zarabia 8,2 tys. zł- właściciel biura projektowego w powiecie starogardzkim zarabia średnio 8,8 tys. zł,- kierownik projektu IT z 10-letnim doświadczeniem w jednej z prywatnych firm w powiecie wejherowskim otrzymuje 8,9 tys. zł,- lekarz chirurg, pracuje w szpitalu oraz w prywatnej przychodni w Gdańsku jako konsultant, zarabia 8,5 tys. zł,- właściciel przychodni dentystycznej w Sopocie (nie jest lekarzem stomatologiem), zarabia średnio 8,9 tys. zł,- dyrektor ds. kontaktów międzynarodowych w dużej firmie branży energetycznej w Gdańsku, otrzymuje 8,9 tys. 9 tys. do 11 tys. zł- właściciel niewielkiego lokalu w Sopocie, zarabia 9,2 tys. zł,- właściciel średniej stolarni w powiecie starogardzkim, z 15-letnim doświadczeniem, ma średnio 9,5 tys. zł,- kierownik projektu IT w firmie w Tczewie, wykonuje systemy dla firm, zarabia 9,5 tys. zł- dyrektor w firmie transportowej, która ma siedzibę w Niemczech, oddział w Pruszczu Gd., dostaje 9,5 tys. zł- osoba zasiadająca w zarządzie firmy w Gdańsku, wykonującej m. in. projekty na rzecz miasta, zarabia 10 tys. zł,- główny księgowy w dużej firmie (transport morski) w Gdyni, dostaje 10 tys. zł,- właściciel firmy w powiecie starogardzkim, wykonującej pojemniki na śmieci, zarabia 10 tys. zł,- menedżer w firmie zajmującej się handlem zagranicznym (współpraca z Dalekim Wschodem), mieszka w Sopocie, zarabia 10 tys. 11 tys. zł- ordynator oddziału szpitala w Tczewie, 24 lata pracy, dostaje ok. 11 tys. zł,- programista CC+ w Pruszczu Gd., prowadzi projekty dla kilku firm, samozatrudnienie, zarabia 11 tys. zł,- dyrektor w średniej firmie handlowej w Gdańsku otrzymuje 11 tys. zł,- dyrektor ds. sprzedaży w Pruszczu Gd. zarabia 12 tys. zł,- prezes Zakładu Wodociągów i Kanalizacji w Tczewie, 35 lat pracy, dostaje 12,7 tys. zł,- dyrektor ds. personalnych w prywatnej firmie w powiecie gdańskim otrzymuje 15 tys. zł,- pilot linii lotniczych, wykształcenie wyższe, pracuje w Gdyni otrzymuje 15 tys. zł,- prezes Zakładu Utylizacji Odpadów Stałych w Tczewie, 40 lat pracy, dostaje 16 tys. zł- osoba zasiadająca w zarządzie spółki komunalnej w Słupsku otrzymuje 14 tys. zł,- kontroler ruchu lotniczego w Gdańsku, ma 10-letni staż pracy, zarabia 18 tys. zł,- dyrektor działu IT w Gdańsku, pracuje w międzynarodowej firmie, zarabia ok. 18 tys. zł,- zastępca dyrektora ds. zamówień zagranicznych w firmie produkującej jachty w Trójmieście zarabia 19 tys. zł (do tego premie),- wysokiej klasy specjalista z branży budowlanej z wieloma uprawnieniami w powiecie kwidzyńskim zarabia 30 tys. zł. Pomysł na życie... Po co męczyć się pracą dla kogoś innego? Obojętne, w turystyce czy gdziekolwiek indziej. Przecież o wiele lepiej jest rozpocząć własny biznes. Samemu jest się sobie szefem, można realizować własne pomysły, a cały dochód zachować dla siebie. Widać, że są same korzyści. Zwłaszcza jeśli znajdzie się działalność o tzw. niskim poziomie wejścia, czyli wymagającą stosunkowo niewielkich nakładów finansowych na jej podjęcie. A taką właśnie działalnością jest prowadzenie biura podróży zajmującego się sprzedażą wycieczek. Własne biuro Czy w takim razie założenie własnej agencji turystycznej nie jest doskonałym pomysłem na życie? Odpowiedź jest tu wyjątkowo prosta: oczywiście, że nie jest! Podjęcie takiej działalności ma sens jedynie wtedy, gdy mamy już klientów, gdy na przykład jesteśmy powiązani w jakiś sposób z którąś ze szkół, z jakimś zakładem pracy, itp., których to pracownicy lub uczniowie będą korzystali z naszych usług. Jeżeli niczego takiego nie mamy, to lepiej od pomysłów inwestowania w tę branżę trzymać się z daleka. Można by zapytać: skąd taka opinia, przecież istnieje wiele biur podróży i skoro trwają, to muszą mieć jakieś dochody. I w tym właśnie tkwi problem. Biur agencyjnych jest bardzo dużo - około 4500, zdecydowanie za dużo w zestawieniu z liczbą korzystających z ich usług klientów. W roku 2016 z wycieczek czarterowych - tych najbardziej opłacalnych (poza egzotycznymi) z punktu widzenia sprzedawcy – skorzystało niespełna mln osób, z czego część zrobiła rezerwacje bezpośrednio u organizatora, np. poprzez jego stronę internetową. Oznacza to, że średnio na jedno biuro agencyjne przypada 400 klientów. Zakładając, że prowizja za sprzedane miejsce wynosi 150 zł netto (chociaż faktycznie może być o wiele mniej, zależnie od tego co się sprzedaje), przeciętny agent zarabia ok. 60 tys zł rocznie, czyli 5000 zł miesięcznie. Na co to wystarcza? Koszt czynszu może być bardzo różny: od 1500 zł w bardzo słabej lokalizacji do 10 tys. zł gdzieś w galerii handlowej, w dużym mieście. Po opłaceniu kosztów telefonów, energii, systemów rezerwacyjnych, jakiejś reklamy, zostaje naprawdę niewiele. Przy czym mówimy tu o agencie „średnim”, takim ze średniej arytmetycznej! Trzeba pamiętać, że większość agentów nie osiąga poziomu średniego. Czołowe biura, o rozpoznawalnej marce, obecne na rynku od lat, zwłaszcza - dominujące w sprzedaży – portale wakacyjne osiągają wyniki rzędu kilku-, a nawet kilkudziesięciu tysięcy miejsc rocznie. Dla tych małych zostaje bardzo niewiele… A trudno zakładać, że tuż po wejściu na rynek zajmiemy na nim czołową pozycję. Biuro w mieście Niskie koszty prowadzenia, osiągalne w przypadku korzystania z lokalu o niskim czynszu i przy rezygnacji z zatrudnienia pracownika, teoretycznie dają szansę na zarobek w granicach 1000-1500 zł netto, ale tylko w przypadku sprzedaży na poziomie średniej, czyli ok. 400 miejsc rocznie. Jednakże, przy słabym lokalu trudno oczekiwać aż takiej sprzedaży. Bardziej prawdopodobne, że w pierwszym roku pojawi się w sumie kilku klientów. Może kilkunastu. Straty mamy zapewnione, chyba że lokal jest naszą własnością, a i tak ponosiliśmy koszty związane z jego utrzymaniem i nie mamy żadnego innego pomysłu na jego wykorzystanie. W takich okolicznościach, rzeczywiście warto spróbować. Biuro w galerii handlowej Najlepszych sprzedaży spodziewać się można prowadząc sklep w galerii handlowej, lub w przypadku braku w naszej miejscowości takiej galerii, w miejscu w którym tradycyjnie w soboty gromadzą się ludzie i gdzie robią większe zakupy. Jest to zwykle rynek. W takim miejscu możemy oczekiwać, że klientów będzie więcej, czasami nawet dużo – zwłaszcza wtedy, gdy galeria jest atrakcyjna i ściąga wielu spacerowiczów. Słabością tego rozwiązania są wysokie koszty czynszu i fakt, że wcale niełatwo jest znaleźć wolny lokal w galerii. Zazwyczaj już jakieś biuro lub nawet kilka biur tam jest i właściciel obiektu nie chce zgodzić się na kolejne firmy turystyczne, bo jest ograniczony umowami zawartymi z poprzednimi lub też z powodu zwyczajnego braku wolnych lokali o odpowiedniej powierzchni (nie powinna być większa niż 20 m2, żeby w ogóle były jakieś - choćby teoretyczne - szanse na opłacenie czynszu). Galerie czynne są długo, zwykle od 9 do 21 lub nawet dłużej, a główny ruch przypada na soboty i niedziele. Zamykanie biura w godzinach, w których sama galeria jest otwarta, jest zazwyczaj niedozwolone. Czyli mamy 84 godziny pracy w tygodniu. Oznacza to, że raczej bez pracownika się nie obejdziemy. Nawet największy pracoholik po takiej dawce niemal nieprzerwanej obecności w biurze, może mieć w końcu dość… Praca codziennie, bez urlopów, od rana do wieczora, to jest naprawdę duże wyzwanie… Wygląda więc na to, że pracownik będzie konieczny. Podniesie nam to koszty o 2400 zł (o ile się zgodzi, to damy mu płacę minimalną, a wraz z ZUS-em to będzie właśnie tyle) i dzięki temu czasami będziemy mogli pomieszkać w domu. I tak pozostanie nam więcej godzin do przepracowania niż mają zwykli pracownicy, będziemy musieli także pracować dłużej, gdy nasz pomocnik pójdzie na urlop lub na zwolnienie. Sami jednak z urlopu musimy zrezygnować. Konieczne będzie także dobre zdrowie. Ale cóż, taki to już jest los właściciela agencji turystycznej… Ważniejsze jest jednak to, czy uda nam się uzyskać sprzedaż aż taką, żeby nie dokładać do interesu. Jeżeli nasze łączne miesięczne koszty wynoszą 10 tys. zł (raczej będzie więcej) to musimy sprzedawać 800 miejsc rocznie. Czyli znacznie powyżej średniej. W dobrych galeriach jest to osiągalne, ale niełatwe, a poza tym chcielibyśmy przecież coś zarobić. Biuro w internecie Założenie witryny internetowej jest o wiele łatwiejszym zadaniem. Poziom inwestycji jest tu minimalny, bieżące koszty prowadzenia też małe. Jeżeli znasz się trochę na programowaniu, to stronę zrobisz sam lub skorzystasz z darmowych CMS-ów takich jak Word Press, Joomla lub innych. Jeżeli o tym nie masz pojęcia, to też nie problem. Za małe pieniądze kupisz gotowca w internecie. System rezerwacyjny możesz podłączyć do własnej strony korzystając z ofert firm w rodzaju MerlinX czy Blue Vendo. Firmy te umożliwiają zamieszczenie na stronie klienta (czyli Twojej) wyszukiwarki ofert, która w miarę dobrze integruje się ze stroną, wyglądając niemal tak jakby stanowiła jej nieodłączną część. W rzeczywistości tak nie jest, wyszukiwarka osadzana jest na stronie przy pomocy tzw. „znaczników ”, co oznacza, że np. google treść zawartą w tej wyszukiwarce całkowicie ignorują. Stanowi to bardzo dużą trudność w pozycjonowaniu strony. Dlatego lepszym rozwiązaniem jest zaprojektowanie własnej wyszukiwarki i połączenie się z MerlinX lub Blue Vendo w inny sposób, który pozwala na pobieranie oferty ale bez zastosowania tzw. ramek. Sposób ten jednak nie jest bezpłatny. Czyli znów pojawiają się koszty. Niezależnie od wybranego rozwiązania, dość szybko i jednak tanio, firma powstanie i pojawi się w internecie. Jedyne koszty jakie będziesz musiał ponosić to opłata za dostęp do systemu rezerwacyjnego (około 150 zł miesięcznie) i obciążenia związane z ZUS-em – firmę musisz przecież zarejestrować i niezależnie od tego czy zdobyłeś choćby jednego klienta, opłacać ZUS, czyli wydawać około 1150 zł (jeżeli jest to pierwsza od pięciu lat samodzielna działalność, to skorzystać można z wersji ulgowej ZUS-u, która w 2017 roku oznacza wydatek 488 zł miesięcznie). Mając stronę staniesz przed dokładnie tym samym problemem, który mają wszyscy przedsiębiorcy: skąd wziąć klientów. Sprawa nie jest prosta. Stron internetowych z ofertami turystycznymi są tysiące. Każde biuro, także to działające w realu ma swoją witrynę. Przebicie się jest bardzo trudne. Główne portale turystyczne takie jak itp. są dużymi organizacjami, obecnymi na rynku od lat, osiągającymi bardzo wysokie przychody – i nawet one czasami miewają poważne problemy finansowe. Osiągnięcie ich poziomu, bez potężnych nakładów finansowych, nie jest możliwe. Prowadzenie sprzedaży przez internet nie wiąże się z dużym ryzykiem, ale powinieneś liczyć się tym, że jednak do biznesu będziesz dokładał. Pamiętaj o konieczności przeznaczenia linii telefonicznej do odbierania telefonów od klientów (gdy kiedyś w końcu tacy jakimś cudem się pojawią). Jeśli liczysz na to, że ludzie sami będą rezerwowali imprezy bez kontaktu słownego, to w ogóle nie marnuj swojego czasu na zakładanie strony. Sprzedaż wycieczek za pośrednictwem internetu zawsze ma bardzo silne wsparcie call center. Jest bardzo niewiele takich osób, które robią rezerwacje bez uprzedniej rozmowy telefonicznej. A już na pewno nie znajdzie się nikt, kto zrobi taką rezerwację na nowym, nieznanym portalu. Telefon musisz mieć, musisz także przy nim siedzieć w możliwie jak najdłuższym okresie czasu, no i oczywiście musisz poznać ofertę, którą chcesz sprzedawać. Czyli trzy razy „musisz” . Ale możesz zatrudnić pracowników, którzy wszystko to zrobią za Ciebie… Oferta Żeby sprzedawać coś, trzeba to coś mieć. Skąd brać ofertę? Obojętnie na jaką formę działalności się zdecydujesz – czy to będzie sklep gdzieś na mieście, w galerii handlowej, czy strona w internecie, staniesz przed tym samym problemem: skąd wziąć dostawców usług. Jak łatwo się domyślić, konieczne będzie podpisanie umów agencyjnych z organizatorami. Umowy takie mają istotną zaletę: agent prowadzi działalność w imieniu i na rzecz organizatora, co oznacza, że nie ponosi odpowiedzialności za nic co związane jest z realizacją imprezy. Co więcej, organizator ma obowiązek w pełni obsłużyć klienta nawet wtedy, gdy agent nie wywiązał się z własnych zobowiązań wobec organizatora, tzn. na przykład nawet wtedy gdy nie przekazał mu zapłaty za wycieczkę! Oczywiście, organizator może podać do sądu agenta, ale dzieje się to później. Klient w każdej sytuacji normalnie bierze udział w wyjeździe, wystarczy że podpisał umowę w biurze agenta. Zasada ta sprawia, że najsilniejsi touroperatorzy wprowadzają różne zabezpieczenia, typu weksle in blanco, przy podpisywaniu umowy z agentami, co utrudnia zawarcie takich umów agentom. Ostatnio w ramach dostosowywania prawa do przepisów unijnych pojawiło się więcej obowiązków nakładanych na agentów i wzrosła ich odpowiedzialność za niewłaściwe sprzedawanie ofert. Organizatorów turystki wyjazdowej mamy w Polsce około 130-tu (teoretycznie nawet ponad 4 tys.!), z czego w miarę liczących się jest a tych dużych zaledwie kilku. Podpisanie umów z nimi, zwłaszcza z czołówką nie jest łatwe, a często wręcz niemożliwe (bo nie chcą). Częstą praktyką jest żądanie wpłaty wpisowego, w wysokości od 250 do 1700 zł (czasami jest to tylko depozyt, zwracany po spełnieniu minimum sprzedaży, czasami jest to wpłata bezzwrotna). Generalnie duża część touroperatorów niechętnie wyraża zgodę na podpisywanie umów z nowymi agentami, a jeśli już to się zdarzy to traktują swą akceptację jak akt nadania przywileju, będącego wyrazem własnej wielkoduszności. Są też tacy jak TUI, którzy parę lat temu całkiem otwarcie mówili o rezygnacji ze współpracy z siecią agencyjną (teraz temat trochę przycichł). Wolą pracować z agentami, którzy wykupują franczyzę lub decydują się na sprzedaż tylko jednego touroperatora, stając się faktycznie jego przedstawicielem. Niemal zawsze spotkamy się z wyznaczonymi minimami sprzedaży, których niezrealizowanie w określonym czasie skutkuje rozwiązaniem umowy. Osiągnięcie takich celów dla nowego biura podróży jest zwykle sprawą trudną, co oznacza, że praktycznie nie jest możliwe oferowanie kilku najważniejszych touroperatorów w jednym nowopowstałym biurze agencyjnym. Co z kolei ogranicza liczbę klientów. O wiele łatwiejsze jest zawarcie umów z firmami nie należącymi do czołówki. W tej grupie można znaleźć takich, którzy mają całkiem ciekawą ofertę, są jednak słabo rozpoznawalni przez klientów, co utrudnia sprzedaż. Jest wielu takich agentów, którzy decydują się na współpracę głównie z mniej znanymi organizatorami i dzięki swoim umiejętnościom perswazyjnym, doskonałości w znajomości technik sprzedaży, osiągają jakieś powodzenie. Istnieje jeszcze inny sposób pozwalający na rozszerzenie oferty dostępnej w naszym sklepie. Jest nim nawiązanie współpracy z którymś z tzw. multi-agentów. Są to firmy, pod szyldem których możemy prowadzić sprzedaż. Wymagają one zwykle opłaty miesięcznej, a niektórzy także (wysokiej!) opłaty wstępnej. Dają w zamian swoją markę, dostęp do systemu rezerwacyjnego na swojej stronie internetowej, a także – teoretycznie – możliwość sprzedaży ofert wielu touroperatorów. W rzeczywistości jednak, sprawa nie jest taka prosta i podpisanie umowy z nimi wcale nie gwarantuje możliwości sprzedaży ofert touroperatorów ze ścisłej czołówki. Prowizje agencyjne Za sprzedane miejsce w imprezie dostaniesz prowizję. Jej wysokość jest różna. Zależy przede wszystkim od touroperatora i od rodzaju wycieczki. Czasami podawane są w wysokości zryczałtowanej, ale to głównie w przypadku niektórych imprez autokarowych lub egzotycznych. Regułą są procenty. Zazwyczaj wynoszą od 6-10%. Sporadycznie zdarzają się przypadki, że prowizja wynosi 12%, a nawet więcej. Stosowana jest progresywna skala, tzn. w miarę wzrastania sprzedaży Twoja prowizja procentowa rośnie. Zwykle prowizję liczy się od ceny podstawowej tzn. pomniejszonej o opłaty lotniskowe (ich wysokość jest ustala całkiem arbitralnie) i niekiedy jakieś inne opłaty. Wszystko to ma na celu obniżenie podstawy, od której naliczana jest prowizja. Nie zdziw się zatem, jeśli wynikowo będziesz miał 5% prowizji, tym bardziej, że trzeba jeszcze zapłacić 23% VAT-u. Średni zarobek w wysokości 150 zł netto, za sprzedane miejsce, można uznać za dobry. Zarobki Dla zamierzających popróbować szczęścia w roli agentów turystycznych, przygotowaliśmy prostą tabelkę, która jest jednocześnie kalkulatorem. Jest to uproszczona wersja schematu business planu dla trzech form działalności agencyjnej: dla biura zlokalizowanego gdzieś „w mieście”, dla biura w galerii handlowej i dla biura internetowego. W białe pola tabelki wprowadzić można własne wartości i sprawdzić (po naciśnięciu „enter” lub przycisku „Oblicz”) jaką musielibyśmy mieć sprzedaż, aby uzyskać satysfakcjonujący dochód we własnych realiach. KALKULATOR schemat business planu Przy przyjętych przez nas założeniach, biuro podróży umiejscowione w galerii handlowej musiałby sprzedawać rocznie ponad 1100 miejsc, czyli o 188% więcej niż wynosi przeciętna sprzedaż agencyjna. Najlepiej wygląda biuro internetowe, bo wystarczy tylko niespełna 290 miejsc, ale w internecie taka sprzedaż jest – dla nowej firmy – trudniejsza niż dla biura z „realu”. Życie agenta nie jest usłane różami. Zwłaszcza na trudności nastawić się muszą nowicjusze. Duża część agentów ledwo wiąże koniec z końcem, ratując się rozszerzaniem zakresu działalności (w ich sklepach można ubezpieczyć samochód, poszukać mieszkania, albo nawet kupić buty lub sukienkę) Są, rzecz jasna, agenci silni, o ugruntowanej pozycji, z dobrymi dochodami. Dołączenie do nich wymaga bardzo wiele szczęścia i nakładów finansowych, a najlepiej dysponowania jakąś gotową bazą własnych klientów. Jeśli jednak lubisz poświęcać mnóstwo czasu na pracę, przepadasz za stresem, nie zależy Ci na pieniądzach, to możesz spróbować wejść w ten biznes. Są tacy co weszli i sobie bardzo chwalą… Jarosław Mojzych 27 marca 2017 Powrót do STRONY GŁÓWNEJ   LOLA11-04-2014 16:18 Rewelacyjny artykuł-tak jakbym czytała swoje przemyślenia po 6 latach prowadzenia agencji. Zgadzam się z autorem: \"Jeśli jednak lubisz poświęcać mnóstwo czasu na pracę, przepadasz za stresem, nie zależy Ci na pieniądzach, to możesz spróbować wejść w ten biznes\" Olgierd03-06-2015 17:59 Witam, obecnie szukam agentów turystycznych do wspolpracy, wszystko prowadzone online. hjpel@ Marcin02-02-2017 21:57 Pocieszne, że każdy kto wypowiada sie w temacie, pisze: "nie róbcie tego, jest przerąbane", inaczej "jest nas za dużo". Olgierd, załóż sovbie maila nie na darmówce :P Jurcenty15-04-2017 23:26 Ciekawe - artykuł z 27 marca 2017 a komentarze zaczynają się już 11 kwietnia 2014. Relatywizm czasowy czy podróże w czasie? Wcale nie jest tak Marcinie, że zniechęcamy bo jest nas za dużo. Artykuł faktycznie porusza ważne kwestie. Strona internetowa sama nie sprzedaje, organizatorzy stawiają na sprzedaż bezpośrednią z pominięciem biur podróży... Klien co raz bardziej kapryśny :)LOLA dobrze podsumowała ten biznes :) Coraz więcej rodziców wykorzystuje bon turystyczny w biurach podróży i płaci nim za rodzinne wyjazdy po Polsce. Dużo jest rezerwacji na majówkę, ale królują terminy wideo: 500 plus. Od lutego 2022 nowy nabór - wnioski tylko online Bon turystyczny to 500 zł na jedno dziecko, a w przypadku dziecka z niepełnosprawnością 1000 zł. Można nim zapłacić np. za kolonie, obóz dziecka, wycieczkę czy weekendowy wyjazd. Ważne, aby płatności bonem były za usługi hotelarskie lub imprezy turystyczne realizowane w Polsce przez podmioty wpisane na listę prowadzoną przez Polską Organizację Turystyczną (POT). - Jest w czym wybierać. Płatności w ten sposób przyjmuje ponad 30 tysięcy podmiotów turystycznych - mówi Krystyna Michałek, regionalny rzecznik ZUS województwa kujawsko-pomorskiego. Jak dodaje, bonem można płacić wielokrotnie aż do wyczerpania kwoty, nie później niż do końca września 2022 roku. Do tego czasu trzeba zapłacić bonem, zaś sama usługa może być zrealizowana nawet po tej turystyczny 2022. Te kierunki i terminy są najpopularniejszeCoraz więcej rodziców wykorzystuje bon turystyczny w biurach podróży. Na rezerwacji musi być zgłoszone przynajmniej jedno dziecko. Może to być rezerwacja nawet na jedną dobę w wybranym hotelu, pensjonacie czy apartamencie. - Termin wyjazdu jest obojętny, ale najczęściej rodziny z dziećmi wybierają lipiec i sierpień. Sporo jest też zgłoszeń na weekend majowy. Największym zainteresowaniem cieszą się hotele nad morzem z dwoma posiłkami, a także w górach - zaznacza Marcin Kowalewski, właściciel Biura Podróży Alfa Mar w Bydgoszczy. Jak dodaje, coraz częściej wybierane są też wyjazdy weekendowe do wybranych miast w Polsce, np. Gdańska, Poznania czy Wrocławia. Popularnością cieszy się też pobyt w bliżej okolicy, np. w Grudziądzu w bardzo atrakcyjnych cenach od 120 zł/os w 3* hotelu z dwoma posiłkami. - Dzięki temu rodzina z dzieckiem lub dwójką dzieci może na kilkudniowy wyjazd wybrać się prawie za darmo po odliczeniu bonu turystycznego. Pamiętajmy, że bon ma określony czas realizacji. Serdecznie zapraszamy do kontaktu z naszym biurem - podsumowuje Marcin Biuro Podróży Itaka od dwóch lat ma w ofercie także hotele w Polsce, więc klienci mogą zrealizować bony turystyczne. Wyjazdy, które można opłacić bonem, są odpowiednio oznaczone. - Mamy w ofercie atrakcyjne hotele we wszystkich turystycznych regionach kraju: nad morzem, w górach, nad jeziorami, a także w centrach miast i przy lotniskach. Są to zarówno nowoczesne hotele z górnej półki, jak i klimatyczne pensjonaty. Dużo rodzin wybiera tradycyjne wyjazdy w góry czy nad morze. Jest także zainteresowanie największym parkiem rozrywki w Polsce – Energylandią w formie pakietu z pobytem hotelu - mówi Piotr Henicz, wiceprezes Biura Podróży ITAKA, wiceprezes Polskiej Izby Turystyki. Pracownica jednego z toruńskich biur podróży dopowiada: - U nas rodzice również płacą bonem turystycznym za pobyt w hotelach w Polsce, najchętniej nad morzem. Z reguły w wakacje wybierają tygodniowe pobyty z pełnym wyżywieniem. W przypadku dwójki dzieci mają wakacje o tysiąc złotych taniej. Przy trójce pociech oszczędność to już 1500 złotych. Bon turystyczny 2022. Tyle bonów jest do wykorzystania w Kujawsko-PomorskimW naszym regionie do wykorzystania, choćby częściowego, pozostało jeszcze w bonach ponad 81 mln zł. Na 228,6 tys. przygotowanych bonów wykorzystanych co do złotówki zostało 96,8 blisko 80 tys. bonów aktywowanych nie została wykorzystana w całości, a blisko 23 proc., czyli 51,8 tys. bonów, nie zostało jeszcze aktywowanych. Nie przegapBon turystyczny bez tajemnic: wszystkie odpowiedzi w jednym miejscu"Bon turystyczny pilnie sprzedam. I okazyjnie, bo jest warty 500 zł, a ja chcę 300"Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Co zrobić aby zostać właścicielem biura podróży? Jakie warunki spełnić? Odpowiadamy! Biuro podróży to dla wielu pomysł na własny biznes ale zanim zaniesz go prowadzić, zdobądź niezbędną wiedzę i umiejętności potrzebne do pracy w turystyce. Organizator turystyki vs. agent turystyczny Pojęcie „biuro podróży” nie istnieje oficjalnie w polskim systemie prawnym, jednak używa się go w rozumieniu podmiotu, który zajmuje się organizacją wyjazdów i pośrednictwem w turystyce (Michalska-Dudek, Przeorek-Smyka 2010). Na początku zastanów się, kim chcesz być? Organizatorem turystki czy agentem turystycznym. Organizator turystyki to przedsiębiorca, który tworzy i sprzedaje lub oferuje do sprzedaży imprezy turystyczne (zapoznaj się z dokładną definicją wynikającą z Ustawy o imprezach turystycznych i powiązanych usługach turystycznych). Agent turystyczny to przedsiębiorca, który na podstawie umowy agencyjnej sprzedaje lub oferuje do sprzedaży imprezy turystyczne utworzone przez organizatora turystyki. Podsumowując: biuro podróży, które jest organizatorem turystyki organizuje i sprzedaje wycieczki, natomiast biuro podróży, które jest agentem turystycznym tylko sprzedaje wycieczki. Zatem zastanów się, czy chcesz organizować wycieczki (tworzyć programy, rezerwować poszczególne składki wycieczki tj. transport, zakwaterowanie, wyżywienie, bilety wstępów itd.) czy tylko sprzedawać to, co inni zaprojektowali? Wybór zależy oczywiście od celu, który sobie obrałeś. Jeżeli zakładasz biuro podróży po to, aby móc organizować własne wyprawy to musisz zostać organizatorem turystyki; a to wiąże się z większą odpowiedzialnością. Jeżeli na początku nie chcesz rzucać się na głęboką wodę to zostań agentem turystycznym; będziesz sprzedawać imprezy i usługi organizatorów, którzy ponoszą odpowiedzialność za prawidłowość ich realizacji. Zakładanie biura podróży O poszczególnych etapach zakładania biura podróży opowiada nasz trener – Jacek Socha, wieloletni praktyk branży turystycznej, który w Kadrach Turystyki prowadzi szkolenie „Własne biuro podróży”. KT: Jakie warunki trzeba spełnić, aby założyć biuro podróży? JS: Aby założyć własne biuro podróży należy posiadać pełną zdolność do czynności cywilno-prawnych. Jest to warunek konieczny przy rejestracji działalności gospodarczej na terytorium RP. Dodatkowo warto mieć wiedzę i umiejętności niezbędne do prowadzenia tego typu działalności, Na przykład znajomość standardów obsługi klienta w biurze podróży, produktu turystycznego, systemów rezerwacyjnych jak i samego rynku turystycznego w Polsce. Tych zagadnień mogą Państwo nauczyć się na naszym kursie Własne biuro podróży oraz Kurs Pracownika Biura Podróży. KT: Jakich formalności dokonać aby otworzyć biuro podróży? JS: Tak, jak wspomniałem, należy zacząć od rejestracji działalności gospodarczej. Aby osoba fizyczna mogła rozpocząć działalność gospodarczą powinna uzupełnić i złożyć wniosek o wpis do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). Oczywiście biuro podróży nie musi być jednoosobową działalnością gospodarczą. Może być np. spółką prawa handlowego. Wówczas procedura jest inna. Następne kroki to rejestracja w Urzędzie Marszałkowskim oraz uzyskanie polisy gwarancyjnej w przypadku organizatora turystyki. KT: Co zrobić aby móc sprzedawać wycieczki organizowane przez inne biura podróży? JS: Należy z nimi podpisać umowy agencyjne. To wcale nie jest łatwe, bowiem organizatorzy turystyki analizują, czy warto wejść we współpracę z danym biurem podróży. Ich decyzja może zależeć o miejscowości, w której mamy biuro; czy nawet konkretnej lokalizacji (np. odległości od innego biura podróży, które już sprzedaje ich ofertę). Czasem pomocna na początku działalności może być franczyza, czyli przynależność do jakieś sieci sprzedaży, dzięki czemu łatwiej o umowę agencyjną. KT: A co zrobić aby móc sprzedawać własne wycieczki? JS: Tu potrzeba jest większa wiedza, bowiem trzeba opracować Ogólne Warunki Uczestnictwa dla Klienta, znać formy współpracy i zawierania umów handlowych z dostawcami usług (np. firmy transportowe, hotele) a także pozyskać gwarancję ubezpieczeniową, która chroni podróżnych np. w sytuacji niewypłacalności organizatora turystyki. Dużo tego ale warto przejść przez tę procedurę, gdyż dzięki temu można organizować własne wycieczki i kierować je do poszczególnych grup odbiorców (np. grupy szkolne, pielgrzymkowe, biznesowe itd.). Dokładną procedurę zakładania biura podróży prezentujemy podczas naszego 2-dniowego kursuWłasne biuro podróży, na które serdecznie zapraszam.

ile zarabia właściciel biura podróży